ඔබ රැකියාවෙන් ඉල්ලා අස්වීමට සිතනවාද? එය විශාල තීරණයක් වන අතර ඔබේ සිතුවිලි වචනවලට ගෙන ඒමට අතිමහත් විය හැකිය. වාසනාවකට මෙන්, මෙම ක්‍රියාවලිය හරහා ඔබට මග පෙන්වීමට උපකාර වන සම්පත් ඕනෑ තරම් තිබේ. මෙම ලිපියෙන්, අපි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක ඇතුල්වීම් සාකච්ඡා කර ඔබට ඔබේම ලිවීමට භාවිතා කළ හැකි අච්චුවක් ඔබට ලබා දෙන්නෙමු.

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක අරමුණ තේරුම් ගැනීම

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් යනු ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට අදහස් කරන බව ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දෙන විධිමත් ලිපියකි. එය ඔබගේ පිටත්වීම පිළිබඳ දැනුම් දීම සහ ඔවුන් සමඟ වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාට ස්තුති කිරීමට වෘත්තීය ගෞරවයක් ලෙස සේවය කරයි. මෙම ලිපිය ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳ වාර්තාවක් ද සපයන අතර අනාගත යොමු කිරීම සඳහා භාවිතා කළ හැකිය.

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවිය යුත්තේ කවදාද?

ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳව ඔබගේ සේවායෝජකයාට ඕනෑ තරම් දැනුම් දීම වැදගත් වේ. සම්මත දැනුම්දීමේ කාලය සති දෙකකි, නමුත් මෙය ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව හෝ සමාගම් ප්‍රතිපත්තිය අනුව වෙනස් විය හැක. අවශ්‍ය දැනුම්දීමේ කාලසීමාව තීරණය කිරීම සඳහා ඔබ ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් හෝ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් උපදෙස් ලබා ගත යුතුය.

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක සංරචක

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක සාමාන්‍යයෙන් පහත සඳහන් සංරචක ඇතුළත් වේ:

ධාවනය

ශීර්ෂයට ඔබේ නම, ලිපිනය, දුරකථන අංකය සහ ඊමේල් ලිපිනය ඇතුළත් විය යුතුය. මෙම තොරතුරු ලිපියේ ඉහළින්ම තැබිය යුතුය.

දිනය

ඔබ ලිපිය ඉදිරිපත් කිරීමට අදහස් කරන දිනය ඇතුළත් කරන්න.

සේවායෝජකයාගේ සම්බන්ධතා තොරතුරු

ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ නම සහ ලිපිනය ඇතුළත් කරන්න.

ආචාර

ඔබගේ සේවායෝජකයා හෝ ක්ෂණික අධීක්ෂක වෙත ලිපිය යොමු කරන්න.

ඡේදය විවෘත කිරීම

ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට අදහස් කරන ප්‍රකාශයක් සහ ඔබ සමාගම හැර යාමට අදහස් කරන දිනය සමඟ ලිපිය ආරම්භ කරන්න.

ශරීර ඡේද

ලිපියේ ශරීරය තුළ, ඔබ සමාගම සමඟ වැඩ කිරීමට ඇති අවස්ථාව සඳහා කෘතඥතාව පළ කළ යුතු අතර, ඔබේ පිටවීම සඳහා කෙටි පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දිය යුතුය. වෘත්තීයමය ස්වරයක් පවත්වා ගැනීම සහ සමාගම හෝ ඔබේ සගයන් විවේචනය කිරීමෙන් වැළකී සිටීම වැදගත් වේ.

අවසන් ඡේදය

අවසාන ඡේදයේ, ඔබ සංක්‍රාන්ති ක්‍රියාවලියට සහාය වීමට සහ ඔබේ සම්බන්ධතා තොරතුරු සැපයීමට ඉදිරිපත් විය යුතුය.

අත්සන

ඔබේ නම සහ මාතෘකාව සමඟ ලිපිය අත්සන් කරන්න.

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය සැකිල්ල

ඔබට මාර්ගෝපදේශයක් ලෙස භාවිතා කළ හැකි නියැදි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් මෙන්න:

[ඔබේ නම] [ඔබේ ලිපිනය] [ඔබේ නගරය, රාජ්‍ය සිප් කේතය] [ඔබගේ දුරකථන අංකය] [ඔබේ විද්‍යුත් තැපැල් ලිපිනය]

[දිනය]

[සේවා යෝජකයාගේ නම] [සේවා යෝජකයාගේ ලිපිනය] [සේවායෝජකයාගේ නගරය, රාජ්‍ය තැපැල් කේතය]

හිතවත් [සේවායෝජකයාගේ නම],

[සේවා යෝජකයාගේ නම] සමඟ [ඔබේ රැකියා මාතෘකාව] ලෙස මගේ තනතුරෙන් ඉල්ලා අස්වීමට මා ගත් තීරණය [ඉල්ලා අස්වීමේ දිනය] සමඟ ඔබට දැනුම් දීමට මම ලියමි. මම සමාගම තුළ මගේ කාලය සතුටින් ගත කර ඇති අතර එවැනි දක්ෂ පුද්ගලයින් පිරිසක් සමඟ වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ලැබීම අගය කරමි.

සමාගම සමඟ මගේ ඉතිරි කාලය තුළ සුමට සංක්‍රමණයක් සහතික කිරීමට මට ගත හැකි පියවර මොනවාදැයි කරුණාකර මට දන්වන්න. මගේ වර්තමාන ව්‍යාපෘති සම්පූර්ණ කිරීමට සහ හැකි ඕනෑම ආකාරයකින් සංක්‍රාන්ති ක්‍රියාවලියට සහාය වීමට මම කැපවී සිටිමි.

මෙම කාලය තුළ ඔබගේ අවබෝධය සහ සහයෝගය සඳහා ස්තූතියි. සංක්‍රාන්ති ක්‍රියාවලියට සහාය වීමට මට කළ හැකි යමක් තිබේ නම් කරුණාකර මට දන්වන්න.

අවංක,

[ඔබේ නම] [ඔබේ රැකියා මාතෘකාව]

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීම සඳහා උපදෙස්

ඵලදායී ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීමට ඔබට උපකාර කිරීමට උපදෙස් කිහිපයක් මෙන්න:

  • ලිපියේ ස්වරය වෘත්තීය සහ ධනාත්මකව තබා ගන්න.
  • මෙය ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ ඇති ඔබේ සම්බන්ධතාවයට හානි විය හැකි බැවින්, ඉවත් වීමට ඔබේ හේතු විස්තරාත්මකව සාකච්ඡා කිරීමෙන් වළකින්න.
  • හැකි ඕනෑම ආකාරයකින් සංක්‍රාන්ති ක්‍රියාවලියට සහාය වීමට ඉදිරිපත් වන්න.
  • අවශ්‍ය නම් ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබව සම්බන්ධ කර ගැනීමට හැකි වන පරිදි සම්බන්ධතා තොරතුරු සපයන්න.
  • ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ හෝ සමාගම් ප්‍රතිපත්තියේ දක්වා ඇති සම්මත දැනුම්දීමේ කාල සීමාව අනුගමනය කරන්න.

නිගමනය

ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ලිවීම දුෂ්කර කාර්යයක් විය හැකි නමුත් එය හොඳ කොන්දේසි මත ඔබේ රැකියාව හැර යාම සහ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ධනාත්මක සබඳතාවක් පවත්වාගෙන යාමේ වැදගත් කොටසකි. මෙම ලිපියේ දක්වා ඇති ඉඟි අනුගමනය කිරීමෙන් සහ ලබා දී ඇති අච්චුව භාවිතා කිරීමෙන්, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය වෘත්තීය, සංක්ෂිප්ත සහ ගෞරවනීය බව සහතික කළ හැකිය.

නිතර අසන ප්රශ්න

මගේ ලිපියේ මගේ ඉල්ලා අස්වීමට හේතුවක් දැක්විය යුතුද?

නැත, ලිපියෙහි ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමට සවිස්තරාත්මක හේතුවක් සැපයීම අවශ්‍ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ වෙනත් තනතුරක් පිළිගෙන ඇති බව, වෘත්තීය වෙනසක් කරගෙන යන බව හෝ ඉවත් වීමට පුද්ගලික හේතු ඇති බව ඔබට කෙටියෙන් සඳහන් කළ හැකිය.

මම මගේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය විද්‍යුත් තැපෑලක් හෝ අතින් භාර දිය යුතුද?

හැකි නම්, ඔබේ අධීක්ෂක හෝ මානව සම්පත් නියෝජිතයා වෙත ලිපිය භාරදීම වඩාත් සුදුසුය. මෙය වෘත්තීයභාවය පෙන්නුම් කරන අතර ලිපිය නියමිත වේලාවට ලැබෙන බව සහතික කරයි. ඔබට පෞද්ගලිකව ලිපිය භාර දීමට නොහැකි නම්, ඔබට ඔබේ අධීක්ෂක හෝ HR වෙත පිටපතක් ඊමේල් කළ හැක.

ලිපිය ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු මට මගේ ඉල්ලා අස්වීම අවලංගු කළ හැකිද?

ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම අවලංගු කිරීමට හැකි නමුත් එය ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ ප්‍රතිපත්ති සහ ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීමේ තත්වයන් මත රඳා පවතී. ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත් වීම ගැන ඔබට දෙවන සිතුවිලි තිබේ නම්, ලිපිය ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර ඔබේ අධීක්ෂක සමඟ ඔබේ ගැටළු සාකච්ඡා කිරීම වඩාත් සුදුසුය.

මම මගේ ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කළ පසු රැඳී සිටින ලෙස මගේ සේවායෝජකයා මගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ නම් මා කළ යුත්තේ කුමක්ද?

ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබෙන් රැඳී සිටින ලෙස ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඔබ පිරිනැමීම හොඳින් සලකා බලා වාසි සහ අවාසි කිරා මැන බැලිය යුතුය. ඔබ රැඳී සිටීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය යාවත්කාලීන කිරීමට සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට සැලසුම් වෙනස් කිරීමට වග බලා ගන්න.

මම දුෂ්කර තත්වයන් යටතේ පිටව යන්නේ නම් මට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් භාවිතා කළ හැකිද?

ඔව්, ඔබ දුෂ්කර තත්වයන් යටතේ පිටව ගියත් ඔබට තවමත් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් භාවිතා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, වෘත්තීයමය ස්වරයක් පවත්වා ගැනීම සහ ලිපියේ ඍණාත්මක හෝ ගිනි අවුලුවන අදහස් දැක්වීමෙන් වැළකී සිටීම වැදගත් වේ. ඔබ සමාගම සමඟ ඇති අවස්ථා සඳහා කෘතඥතාව පළ කිරීම සහ ඔබේ පිටවීම සඳහා කෙටි පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.