1.关注自己而不是雇主

将简历视为产品的广告，只有“产品”是您。就像任何其他广告一样，定位就是一切。收到你的简历的人会快速扫描它——也许不超过 20 秒——以确定你是否可以帮助她的公司。你的工作是快速、清晰、响亮地说你可以！

不要只是开始你的职业历史年表。相反，通过在简历开头拼出您的信息并提前向读者提供您的事件版本来确定您自己的定位。出于这个原因，你应该使用简历的前 1/3 来创建一个引人注目的个人资料，以一种有吸引力、易于阅读的格式突出你的主要优势。

2.从一个目标开始

不要从一个目标开始。招聘人员和招聘经理不喜欢他们，因为他们关注求职者的需求，而不是潜在雇主的需求。考虑这个客观陈述：

“在进步的雇主那里寻求软件工程师职位，我可以为新技术的开发做出贡献，并与聪明、忠诚的人一起工作。”

这可能是非常诚实的，但它与读者无关，他们不关心你想要什么，只关心你必须提供什么。尝试使用清晰简洁地解释您必须提供的内容的定位声明，而不是目标。

“拥有 10 年开发前沿技术经验的高级软件工程师。”

现在读者可以立即看到你对公司的价值。 （为了获得更大的影响，请针对每个职位定制此声明，以便读者立即看到他/她的需求与您的技能之间的匹配。）

3. 关注责任而不是结果

不要在不显示你取得的成果的情况下提供一份责任清单。大多数雇主已经知道你工作的主要职责是什么。他们想知道是什么让你与所有其他申请人不同。

一份有效的简历用几句话概括了工作职责，然后提供了可量化成就的详细信息。

4. 不具体

您必须通过提供细节将您的成就置于上下文中。例如，不要说“对产品设计有贡献”之类的含糊不清的话。这不会告诉雇主您的实际贡献。而是具体说明你做了什么：

“对（产品名称）进行市场分析以确定设计和机械结构。导致对原始设计规范的更改。尽管最初的内部反对。获得好评并售出超过 400 万台。”

看看具体是如何产生影响的？这种详细程度向读者展示了您过去所做的贡献，因此您可以在未来做出哪些贡献。

5.糟糕的设计和布局

简历的影响至少有 50% 来自设计。强大的简历设计将吸引眼球，使其易于阅读，并清楚地突出您的主要优势。但是，如果你的简历布局糟糕、杂乱无章或难以阅读，它就会在读者知道你的合格程度之前被丢弃。

要查看优秀设计的示例，请查看我们的简历样本。花点时间了解页面的布局，然后将您学到的知识应用到您的简历中。

6. 写一切（包括厨房水槽）

将您的简历视为小册子，而不是产品目录。它不必讲述你的整个故事——只讲述能帮助你找到下一个职位的部分。所以要选择性地包括什么。

不要提及与你的职业目标无关的经历和成就。不要包括过时的技能或计算机知识。

还要避免包括个人信息。不要详细说明你的婚姻状况、年龄或孩子的数量。不要提及非专业从属关系，例如政治或宗教志愿者工作，除非它与您申请的职位直接相关。

像这样的信息有关闭阅读器的风险。无论您为个人成就感到多么自豪，您都不应该冒着疏远某人的风险，甚至在您踏上门之前。

7.没有明确的重点

这是绝对必要的。在您知道目标受众是谁之前，您无法吸引目标受众。您必须确定您正在寻找的职位类型，并确定对担任这些职位的招聘经理来说什么是重要的。

如果您有多个不同的职业目标，请创建几份不同的简历，每一份都经过精心设计，以吸引该领域的雇主。

如果您试图用一份简历来吸引非常多样化的受众，那么您最终将无法吸引他们中的任何一个。

总之

当您发送简历时，它必须清楚地为您说话。您无法解释不一致之处、消除混乱或填写缺失的内容。您的简历必须在 20 秒内以清晰且引人注目的方式进行推销。花点时间让它变得与众不同，您将看到响应率立即提高。