ינטערנשיפּ לעצט באריכט יעדער תּלמיד דאַרף פאָרלייגן אַן ינטערנשיפּ באַריכט דאָקומענט אין די סוף פון די ינטערנשיפּ נסיעה. סטודענטן מוזן לערנען שריט דורך שריט ינטערנשיפּ באַריכט שרייבן סקילז איידער שרייבן אַן ינטערנשיפּ באַריכט. אַן ינטערנשיפּ איז אַ געלעגנהייט געפֿינט דורך אַ באַלעבאָס צו פּאָטענציעל עמפּלוייז, גערופֿן ינטערנערז, צו אַרבעטן אין אַ פירמע פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט, לימיטעד צייט ינטערנשיפּ לעצט באריכט מוסטער.
אזוי, אַן ינטערנשיפּ באַריכט איז דער מסקנא פון דער ינטערנשיפּ וואָס סאַמערייזיז אַלע די פערזענלעכע, פעסט פֿאַרבונדן יקספּיריאַנסיז וואָס העלפֿן דעם מענטש לייענען דעם באַריכט אין פארשטאנד און וויסן גאָר וועגן די דערגרייכונגען פון די ינטערנערז. אויב איר האָט פֿראגן וועגן ווי צו מאַכן אַן ינטערנשיפּ באַריכט, נוצן די Ask Question אָפּטיילונג צו פּאָסטן דיין באַמערקונגען און מיר וועלן באַלד צוריקקומען צו איר ינטערנשיפּ לעצט באריכט מוסטער.
עטלעכע ערשט פּריקאָשאַן מיטלען איידער איר אָנהייבן קאַמפּאָוזינג דיין דאָקומענט זענען געגעבן אונטן:
- פאָרלייגן דיין דאָקומענט אין אַ פרייַ טעקע אָדער טעזיס בינדער.
- שאַפֿן אַ דעקל בריוו פֿאַר דיין ינטערנשיפּ באַריכט
- מוזן האָבן אַ דעקל בלאַט, אַ אינהאַלט פון אינהאַלט און די נומער פון בלעטער.
- מאַכן זיכער עס איז ציכטיק, געזונט אָרגאַניזירט און באַטייַטיק צו די טעמע. מאַכן עס ווי פּראַפעשאַנאַלי געזונט ווי איר קענען.
- עס זאָל זיין וועגן 10 בלעטער אין לענג, ניט אַרייַנגערעכנט די אַפּפּענדיקס, אָבער, אין די פאַל פון אַ צוויי-טאָג ינטערנשיפּ, ריפּאָרץ זאָל זיין בייַ מינדסטער פינף בלעטער (ניט אַרייַנגערעכנט אַפּפּענדיקס).
ינטערנשיפּ באריכט מוסטער - ינטערנשיפּ באריכט פֿאָרמאַט
ינטערנשיפּ באַריכט דראַפטיד דורך שפּיץ פּראָפעססיאָנאַלס צו צושטעלן גיידאַנס צו סטודענטן האָבן געגעבן די ביסל וויכטיק סטעפּס אין אַ קראַנאַלאַדזשיקאַל סדר. ווען איר דרוקן דיין ינטערנשיפּ באַריכט, האַלטן אין מיינונג אַז וואָס טיפּ פון פּאַפּיר איר קענען נוצן צו מאַכן עס קוקן מער פאַכמאַן און אַ גוט געדאַנק איז צו נוצן נעמענ זיכ ווידער פּאַפּיר. נאָך די פאלגענדע איר דעקן רובֿ פון די פֿאָרמאַט פון די סטאַנדאַרט באַריכט פֿאַר ינטערנשיפּ:
שריט # קסנומקס: ינטראַדאַקטערי פּאַראַגראַפס
מאַכן אַ בלאַט וואָס יקספּרעסז דעם טיטל פון דיין באַריכט; מיטטיילן דעם פּערסוער וועגן די סאָרט פון געשעפט, נומער פון פארשטייערס, געאָגראַפֿיש געגנט, דיין נאָמען און די נאָמען פון דער שולע פֿאַר וואָס איר שטעלן אַרויף דעם באַריכט. ווייַטער, מאַך פון אַלגעמיינע דאַטן צו די ספּעסיפיקס וועגן די אָפּטייל אָדער אָפיס איר געארבעט אין. באַגרענעצן דעם אָפּשניט צו אַן עקסטרעם פון צוויי בלעטער. דאָ איז שריט 2
טרעטן # 2: דערציילונג פון וואָס איר האָט געלערנט ווי אַ ינטערן דאָרט
- ימבעד אַ באַאַמטער אַוטליין אָדער אַ דערציילונג פון וואָס איר האָט געלערנט אין די אַקאַמפּאַניינג בקשה:
- באַשרייַבן אַבלאַגיישאַנז / טאַסקס אין דעטאַל.
- אַרייַננעמען זאַץ אָדער פּאַטענטשאַלי גאַנצע / חשבון אַקט און אַדישנאַלי אַלע פאַרשידענע אַבלאַגיישאַנז.
- דיין נאָטיץ-ווערט דיסקאַוועריז און פֿירלייגן, אויב איר האָבן קיין.
- רובֿ באטייטיק, שילדערן וואָס איר האָט געפֿונען וועגן דעם אַקט פון גאַנצע.
שריט # קסנומקס: זיך משפט
דאָס איז די האַרץ פון דיין באַריכט און וועט אין אַ גרויס מאָס באַשליסן דיין רעצענזיע אויף אים. נעמען אַ ברעכן, נעמען אַ געדאַנק אין דיין דערפאַרונג און זאָגן די פּראָס און קאָנס פון עס. מאַכן ווערטפול באַמערקונגען פון יוטאַלאַזיישאַן / זידלען פון איר ווי אַ אַסיסטאַנט. אפֿשר איר געלערנט עפּעס וויכטיק. מיטטיילן דעם פּערסוער וועגן אים און מאַכן פּראַפּאָוזאַלז און רעקאַמאַנדיישאַנז וועגן ווי איר קענען נוצן וואָס איר האָט געפֿונען וועגן זיך. מאַכן זיכער צו ברענגען עטלעכע וויסן, ויספאָרשונג און ינטעליגענט ויספיר צו דעם שטח. פּרוּווט נישט צו סאַכאַקל און פאָרשלאָגן ינפאָרמאַל, טשאַטי פּערסעפּשאַנז. זיין באַזונדער און פונט דורך פונט אין דיפּיקטינג דיין דערפאַרונג.
שריט # קסנומקס: משפט פון די פירמע
געבן דאַטן וועגן די מאָס פון דיין פירנעם, די אינפֿאָרמאַציע זאַמלונג טעקניקס איר געוויינט און אַ אַוטליין פון די דאַטן וואָס איר האָט קונה. ברעכן אַראָפּ די אינפֿאָרמאַציע און רעדן וועגן די ימפּלאַקיישאַנז פון דיין פיינדינגז. די דאַטן פארמען די הויפּט גוף פון דעם באַריכט אין אַן ינוועסטאַגייטיוו פּאָזיציע מדרגה שטעלע. אויב דיין פּאָזיציע מדרגה שטעלע איז יידענאַפייד מיט געשעפט אַדמיניסטראַציע, דערקלערן די אַרבעט טנאָים אין דער פאַרבאַנד, די טייַך פון עקסערסייזיז דאָרט, און די סטאַנדאַרדס וואָס די אָרגאַניזאַציע באקומט פֿאַר האַנדלינג מיט זיין פּראָוסידזשערז, אַסעץ און ווערקפאָרס.
שריט#5: כּללים וועגן אַפּפּענדיקס
ינקאָרפּערייט ספּעסאַמאַנז פון די אַרבעט וואָס איר האָט געטאן אין די ינטערנשיפּ. דעמאָנסטרירן אַ סאָרטירונג פון ברעקלעך (ד"ה אלא ווי 15 נייַעס דיסטשאַרדזשאַז, ינקאָרפּערייט פינף און טעסץ פון פאַרשידענע עריינדזשמאַנץ, למשל, כיילייץ אָדער פאָוטאַגראַפס). דיזיינז, אַדווערטייזמאַנץ, טייפּס, ריפּאָרץ און סקריפּס זענען אַדישנאַלי פּאַסיק פֿאַר דעם ינטערנשיפּ לעצט באריכט מוסטער. וואָס איר ינקאָרפּערייט דאָ וועט זיין קאַנטראָולד דורך די סאָרט פון פּאָזיציע מדרגה שטעלע איר האט. אויב איר טאָן ניט האָבן עפּעס צו ינקאָרפּערייט דאָ, דיין דערציילונג זאָל דערקלערן וואָס דאָס איז אַזוי.
ינטערנשיפּ באריכט בייַשפּיל גיידאַנס
איר קען קלייַבן צו פאָרשטעלן אַ אַנדערש, געניט אָרדענונג, ד"ה פּאָרטפעל פון דיין ינטערנשיפּ אַרבעט אלא ווי אַן אַפּפּענדיקס. אויב איר קלייַבן דעם אָלטערנאַטיוו, דיין באַריכט מוזן זיין ניט ווייניקער ווי זעקס בלעטער לאַנג, אַרייַנגערעכנט די ויסשרייַבן, חשבון און זיך-אַסעסמאַנט פּאַרץ סאַגדזשעסטיד פריער. דער ביישפּיל פון אַ באַריכט פֿאַר אַן ינטערנשיפּ איז אַ רעזולטאַט פון אַ לינקעדין פֿאַרעפֿנטלעכט ינטערנשיפּ אַסיינמאַנט מוסטער.
ינטערנשיפּ סאַמערייזד אין קורץ באַריכט:
דיין ינטערנשיפּ באַריכט איז אַ שליסל קאָמפּאָנענט אין די גרייטקייט פון די טעכניש שרייבן תּלמיד. וואָס ס מער, דער פּאָזיציע מדרגה שטעלע באַריכט איז אַ שליסל קאָמפּאָנענט אין די ינטערנשיפּ ינוואַלוומאַנט און עס סערוועס ווי אַ דערווייַז. עס איז דורך קאַמפּאָוזינג דעם באַריכט אַז די אַנטוויקלונג און עקספּערטיז אַז די ינטערנער גאַינעד איז גאָר אנערקענט דורך די ציל וילעם. דורך דעם באַריכט אַז דער תּלמיד פּראַקטיסיז, זיין אָדער איר יקערדיק און דיאַגנאָסטיק רעסורסן זענען ווייזן קאַסטן און די לעצטנס דיסקאַווערד פיייקייט און וועג פון לעבן ווי אַ מומחה קאַמיונאַקייטער איז דערלאנגט ינטערנשיפּ לעצט באריכט מוסטער.