1. Concentrându-te pe tine însuți mai degrabă decât pe angajator

Gândește-te la un CV ca la o reclamă pentru un produs, doar „produsul” ești tu. La fel ca orice altă reclamă, poziționarea este totul. Persoana care primește CV-ul tău îl va scana rapid – poate pentru cel mult 20 de secunde – pentru a determina dacă îi poți ajuta compania. Treaba ta este să spui rapid, clar și tare că poți!

Nu vă lansați doar într-o cronologie a istoriei carierei tale. În schimb, determină-ți propria poziționare scriind mesajul la începutul CV-ului și oferind cititorului versiunea ta a evenimentelor din timp. Din acest motiv, ar trebui să utilizați prima 1/3 din CV-ul dvs. pentru a crea un profil personal convingător, care vă evidențiază punctele forte cheie într-un format atractiv și ușor de citit.

2. Începând cu un obiectiv

Nu începe cu un obiectiv. Recruitorilor și managerilor de angajare nu le plac, deoarece se concentrează mai degrabă pe nevoile celui care caută un loc de muncă decât pe nevoile potențialului angajator. Luați în considerare această afirmație obiectivă:

„Căut un post de inginer software cu un angajator progresist în care să pot contribui la dezvoltarea de noi tehnologii și să lucrez cu oameni străluciți și dedicați.”

Acest lucru poate fi foarte sincer, dar este irelevant pentru cititor, căruia nu îi pasă de ceea ce vrei și îi pasă doar de ceea ce ai de oferit. În loc de un obiectiv, încercați să utilizați o declarație de poziționare care explică clar și concis ceea ce aveți de oferit.

„Inginer software senior cu 10 ani de experiență în dezvoltarea de tehnologii de vârf.”

Acum cititorul poate vedea imediat valoarea dvs. pentru companie. (Pentru un impact și mai mare, adaptați această declarație pentru fiecare poziție, astfel încât cititorul să vadă imediat o potrivire între nevoile sale și abilitățile dumneavoastră.)

3. Concentrarea pe responsabilități în loc de rezultate

Nu furnizați o listă completă de responsabilități fără a arăta ce rezultate ați obținut. Majoritatea angajatorilor știu deja care au fost principalele responsabilități ale jobului tău. Vor să știe ce te face diferit de toți ceilalți solicitanți.

Un CV eficient rezumă responsabilitățile postului în câteva propoziții și apoi oferă detalii despre realizările cuantificabile.

4. Nefiind specific

Trebuie să vă plasați realizările în context, oferind detalii. De exemplu, nu spune ceva vag precum „a contribuit la proiectarea produsului”. Acest lucru nu spune angajatorului nimic despre contribuția dvs. reală. În schimb, fii specific despre ceea ce ai făcut:

„Am efectuat o analiză de piață pentru (numele produsului) pentru a determina designul și mecanica. Au condus modificări ale specificațiilor de design originale. în ciuda obiecţiilor interne iniţiale. A primit aprecieri de critică și a vândut peste 4 milioane de unități.”

Vedeți cum a fi specific face diferența? Acest nivel de detaliu arată cititorului contribuțiile pe care le-ați făcut în trecut și, prin urmare, contribuțiile pe care vă puteți aștepta să le faceți în viitor.

5. Design și aspect slab

Cel puțin 50% din impactul CV-ului tău derivă din design. Un design puternic al CV-ului va trage atenția prin document, ușurând citirea în continuare și vă va evidenția în mod clar punctele forte cheie. Dar dacă CV-ul tău este prost prezentat, dezorganizat sau greu de citit, acesta va fi aruncat înainte ca cititorul să știe cât de calificat ești.

Pentru a vedea exemple de modele bune, consultați exemplele de CV-uri. Acordați-vă timp pentru a înțelege cum a fost aranjată pagina și apoi aplicați ceea ce ați învățat în CV-ul dvs.

6. Scrierea despre tot (inclusiv chiuveta din bucătărie)

Gândește-te la CV-ul tău ca la o broșură, nu la un catalog de produse. Nu trebuie să vă spună întreaga poveste, ci doar părțile care vă vor ajuta să vă găsiți următoarea poziție. Așa că fii selectiv cu privire la ce să includă.

Nu menționa experiențe și realizări care nu au nimic de-a face cu obiectivele tale de carieră. Nu includeți abilități învechite sau cunoștințe de calculator.

De asemenea, evitați includerea informațiilor personale. Nu detaliați starea dvs. civilă, vârsta sau numărul de copii pe care îi aveți. Nu menționați afilieri non-profesionale, cum ar fi munca de voluntariat politic sau religios, decât dacă are legătură directă cu postul pentru care aplicați.

Informații de acest fel riscă să oprească cititorul. Oricât de mândru ești de realizările personale, nu ar trebui să riști să înstrăinezi pe cineva înainte de a pune piciorul în prag.

7. Neavând un focus clar

Acest lucru este absolut esențial. Nu poți atrage un public țintă până nu știi cine este acel public. Trebuie să determinați tipurile de posturi pe care le căutați și să identificați ce este important pentru angajarea managerilor care ocupă aceste roluri.

Dacă aveți mai multe obiective de carieră diferite, creați mai multe CV-uri diferite, fiecare orientat cu atenție pentru a atrage angajatorii din acel domeniu.

Dacă încercați să atrageți un public foarte divers cu un singur CV, pur și simplu nu veți ajunge să atrageți niciunul dintre ei.

În concluzie

Când trimiteți CV-ul, acesta trebuie să vorbească în mod articulat pentru dvs. Nu poți explica neconcordanțe, nu poți clarifica confuzia sau completa lucruri care lipsesc. CV-ul dvs. trebuie să vă prezinte argumentul de vânzare într-un mod clar și convingător în 20 de secunde. Investiți timp pentru a face acest lucru excepțional și veți vedea o creștere imediată a ratei de răspuns.