1. Concentrando-se em si mesmo e não no empregador

Pense em um currículo como um anúncio de um produto, apenas o “produto” é você. Assim como qualquer outro anúncio, o posicionamento é tudo. A pessoa que receber o seu currículo irá escaneá-lo rapidamente – talvez por não mais de 20 segundos – para determinar se você pode ajudar a empresa dela. Seu trabalho é dizer rápida, clara e em voz alta que você pode!

Não basta lançar em uma cronologia de sua história de carreira. Em vez disso, determine seu próprio posicionamento soletrando sua mensagem no início do currículo e dando ao leitor sua versão dos eventos antecipadamente. Por esse motivo, você deve usar o primeiro 1/3 do seu currículo para criar um perfil pessoal atraente que destaque seus principais pontos fortes em um formato atraente e fácil de ler.

2. Começando com um Objetivo

Não comece com um objetivo. Recrutadores e gerentes de contratação não gostam deles porque se concentram nas necessidades do candidato a emprego e não nas necessidades do empregador em potencial. Considere esta declaração objetiva:

“Procuro uma posição de engenheiro de software com um empregador progressivo, onde possa contribuir para o desenvolvimento de novas tecnologias e trabalhar com pessoas brilhantes e comprometidas.”

Isso pode ser muito honesto, mas é irrelevante para o leitor, que não se importa com o que você quer e só se importa com o que você tem a oferecer. Em vez de um objetivo, tente usar uma declaração de posicionamento que explique de forma clara e concisa o que você tem a oferecer.

“Engenheiro de Software Sênior com 10 anos de experiência no desenvolvimento de tecnologias de ponta.”

Agora o leitor pode ver imediatamente o seu valor para a empresa. (Para um impacto ainda maior, adapte esta declaração para cada posição para que o leitor veja imediatamente uma correspondência entre suas necessidades e suas habilidades.)

3. Foco em responsabilidades em vez de resultados

Não forneça uma lista de responsabilidades sem mostrar quais resultados você alcançou. A maioria dos empregadores já sabe quais eram as principais responsabilidades do seu trabalho. Eles querem saber o que o torna diferente de todos os outros candidatos.

Um currículo eficaz resume as responsabilidades do trabalho em poucas frases e, em seguida, fornece detalhes de realizações quantificáveis.

4. Não ser específico

Você deve colocar suas conquistas no contexto, fornecendo detalhes. Por exemplo, não diga algo vago como “contribuiu para o design do produto”. Isso não diz nada ao empregador sobre sua contribuição real. Em vez disso, seja específico sobre o que você fez:

“Conduziu análise de mercado para (nome do produto) para determinar o design e a mecânica. Mudanças conduzidas nas especificações do projeto original. apesar das objeções internas iniciais. Recebeu elogios da crítica e vendeu mais de 4 milhões de unidades.”

Viu como ser específico faz a diferença? Este nível de detalhe mostra ao leitor as contribuições que você fez no passado e, portanto, as contribuições que você pode esperar que faça no futuro.

5. Design e layout ruins

Pelo menos 50% do impacto do seu currículo deriva do design. Um design de currículo forte atrairá a atenção do documento, facilitando a leitura e destacará seus principais pontos fortes com clareza. Mas se o seu currículo estiver mal elaborado, desorganizado ou difícil de ler, ele será descartado antes que o leitor saiba o quão qualificado você é.

Para ver exemplos de bons designs, confira nossos exemplos de currículos. Reserve um tempo para entender como a página foi apresentada e, em seguida, aplique o que você aprendeu ao seu currículo.

6. Escrevendo sobre tudo (incluindo a pia da cozinha)

Pense no seu currículo como uma brochura, não um catálogo de produtos. Ele não precisa contar toda a sua história – apenas as partes que o ajudarão a encontrar sua próxima posição. Portanto, seja seletivo sobre o que incluir.

Não mencione experiências e realizações que não tenham nada a ver com seus objetivos de carreira. Não inclua habilidades desatualizadas ou conhecimentos de informática.

Evite também incluir informações pessoais. Não detalhe seu estado civil, idade ou o número de filhos que você tem. Não mencione afiliações não profissionais, como trabalho voluntário político ou religioso, a menos que esteja diretamente relacionado ao cargo para o qual você está se candidatando.

Informações como essa correm o risco de desligar o leitor. Por mais orgulhoso que você seja das conquistas pessoais, você não deve correr o risco de alienar alguém antes mesmo de colocar o pé na porta.

7. Não ter um foco claro

Isso é absolutamente essencial. Você não pode apelar para um público-alvo até saber quem é esse público. Você deve determinar os tipos de cargos que está procurando e identificar o que é importante para os gerentes de contratação que preenchem essas funções.

Se você tiver vários objetivos de carreira diferentes, crie vários currículos diferentes, cada um cuidadosamente direcionado para atrair empregadores nesse campo.

Se você tentar atrair um público muito diversificado com um currículo, simplesmente não atrairá nenhum deles.

Em suma

Quando você envia seu currículo, ele deve falar articuladamente por você. Você não pode explicar inconsistências, esclarecer confusões ou preencher coisas que estão faltando. Seu currículo deve fazer seu discurso de vendas de maneira clara e convincente em 20 segundos. Invista tempo para torná-lo excepcional e você verá um aumento imediato na taxa de resposta.