1. Fokuser på deg selv i stedet for på arbeidsgiveren

Tenk på en CV som en reklame for et produkt, bare "produktet" er deg. Akkurat som enhver annen reklame, er posisjonering alt. Personen som mottar CV-en din vil skanne den raskt – kanskje i ikke mer enn 20 sekunder – for å finne ut om du kan hjelpe selskapet hennes. Din jobb er å si raskt, tydelig og høyt at du kan!

Ikke bare gå inn i en kronologi av karrierehistorien din. Bestem i stedet din egen posisjonering ved å stave meldingen din i starten av CV-en og gi leseren din versjon av hendelsene på forhånd. Av denne grunn bør du bruke den første 1/3 av CV-en til å lage en overbevisende personlig profil som fremhever dine viktigste styrker i et attraktivt, lettlest format.

2. Starter med et mål

Ikke start med et mål. Rekrutterere og ansettelsesledere liker dem ikke fordi de fokuserer på behovene til jobbsøkeren i stedet for behovene til den potensielle arbeidsgiveren. Tenk på denne objektive uttalelsen:

"Søker en programvareingeniørstilling hos en progressiv arbeidsgiver hvor jeg kan bidra til utvikling av nye teknologier og jobbe med dyktige, engasjerte mennesker."

Dette kan være veldig ærlig, men det er irrelevant for leseren, som ikke bryr seg om hva du vil ha og bare bryr seg om hva du har å tilby. I stedet for et mål, prøv å bruke en posisjoneringserklæring som tydelig og konsist forklarer hva du har å tilby.

"Senior programvareingeniør med 10 års erfaring med å utvikle ledende teknologier."

Nå kan leseren umiddelbart se verdien din for selskapet. (For enda større effekt, skreddersy denne uttalelsen for hver stilling slik at leseren umiddelbart ser samsvar mellom hans/hennes behov og dine ferdigheter.)

3. Fokus på ansvar i stedet for resultater

Ikke oppgi en vaskeliste over ansvarsområder uten å vise hvilke resultater du oppnådde. De fleste arbeidsgivere vet allerede hva hovedoppgavene til jobben din var. De vil vite hva som gjør deg annerledes enn alle de andre søkerne.

En effektiv CV oppsummerer jobbansvar i noen få setninger og gir deretter detaljer om kvantifiserbare prestasjoner.

4. Ikke å være spesifikk

Du må sette prestasjonene dine i kontekst ved å gi detaljer. For eksempel, ikke si noe vagt som «bidro til produktdesign». Dette forteller ikke arbeidsgiveren noe om ditt faktiske bidrag. Vær i stedet spesifikk om hva du gjorde:

"Utførte markedsanalyse for (navn på produkt) for å bestemme design og mekanikk. Førte endringer til original designspesifikasjon. til tross for innledende interne innvendinger. Fikk kritikerroste og solgte over 4 millioner enheter.»

Ser du hvordan det å være spesifikk gjør en forskjell? Dette detaljnivået viser leseren bidragene du har gitt tidligere og derfor bidragene du kan forventes å gi i fremtiden.

5. Dårlig design og layout

Minst 50 % av effekten av CV-en din kommer fra design. En sterk CV-design vil trekke øyet gjennom dokumentet, noe som gjør det enkelt å fortsette å lese og vil fremheve dine viktigste styrker tydelig. Men hvis CV-en din er dårlig lagt opp, uorganisert eller vanskelig å lese, vil den bli forkastet før leseren vet hvor kvalifisert du er.

For å se eksempler på gode design, sjekk ut prøve-CV-ene våre. Ta deg tid til å forstå hvordan siden har blitt lagt opp, og bruk deretter det du har lært på CV-en din.

6. Skrive om alt (inkludert kjøkkenvasken)

Tenk på CV-en din som en brosjyre, ikke en produktkatalog. Det trenger ikke å fortelle hele historien din – bare delene som vil hjelpe deg å finne din neste stilling. Så vær selektiv med hva du skal inkludere.

Ikke nevne opplevelser og prestasjoner som ikke har noe å gjøre med dine karrieremål. Ikke ta med utdaterte ferdigheter eller datakunnskap.

Unngå også å inkludere personlig informasjon. Ikke angi sivilstatus, alder eller antall barn du har. Ikke nevne ikke-profesjonelle tilknytninger som politisk eller religiøst frivillig arbeid med mindre det er direkte knyttet til stillingen du søker på.

Informasjon som dette risikerer å slå av leseren. Uansett hvor stolt du er av personlige prestasjoner, bør du ikke risikere å fremmedgjøre noen før du i det hele tatt har foten innenfor døren.

7. Ikke ha et klart fokus

Dette er helt essensielt. Du kan ikke appellere til en målgruppe før du vet hvem den målgruppen er. Du må bestemme hvilke typer stillinger du søker og identifisere hva som er viktig for å ansette ledere som fyller disse rollene.

Hvis du har flere forskjellige karrieremål, lag flere forskjellige CVer, hver enkelt målrettet for å appellere til arbeidsgivere i det feltet.

Hvis du prøver å appellere til et svært mangfoldig publikum med én CV, vil du rett og slett slutte å appellere til ingen av dem.

Oppsummert

Når du sender ut CV-en din, må den snakke tydelig for deg. Du kan ikke forklare inkonsekvenser, rydde opp i forvirring eller fylle ut ting som mangler. CV-en din må gjøre salgsargumentet ditt på en klar og overbevisende måte innen 20 sekunder. Invester tiden for å gjøre det eksepsjonelt, og du vil se en umiddelbar økning i svarprosenten.