Жумушуңуздан кетүү жөнүндө ойлонуп жатасызбы? Бул чоң чечим жана өз оюңузду сөз менен айтуу кыйын болушу мүмкүн. Бактыга жараша, бул процессте сизге жетекчилик кылууга жардам бере турган көптөгөн ресурстар бар. Бул макалада биз кызматтан кетүү тууралуу каттын сырларын талкуулайбыз жана сизге өзүңүздүн жазууңуз үчүн колдоно турган шаблонду сунуштайбыз.
Кызматтан кетүү катынын максатын түшүнүү
Кызматтан кетүү каты - бул жумуш берүүчүңүзгө жумушуңуздан кетүүнү каалап жатканыңызды билдирген расмий кат. Бул сиздин кетээриңизди билдирүү жана алар менен иштөө мүмкүнчүлүгү үчүн иш берүүчүңүзгө ыраазычылык билдирүү кесиптик сылык-сыпаа катары кызмат кылат. Бул кат ошондой эле сиздин отставкаңыз тууралуу жазууну камсыз кылат жана келечекте маалымдоо үчүн колдонулушу мүмкүн.
Качан отставкага кетүү жөнүндө кат жазуу керек
Сиздин жумуш берүүчүңүзгө сиздин отставкаңыз тууралуу кенен билдирүү берүү маанилүү. Стандарттык эскертүү мөөнөтү эки жума, бирок бул келишимге же компания саясатына жараша өзгөрүшү мүмкүн. Сиз талап кылынган эскертүү мөөнөтүн аныктоо үчүн эмгек келишимиңизге же адам ресурстары бөлүмүнө кайрылышыңыз керек.
Кызматтан кетүү жөнүндө арыздын компоненттери
Кызматтан кетүү каты, адатта, төмөнкү компоненттерди камтыйт:
башкы
Баш аты, дарегиңиз, телефон номериңиз жана электрондук почтаңыздын дарегин камтышы керек. Бул маалымат каттын башында жайгаштырылышы керек.
дата
Кат тапшырууну пландаштырып жаткан күнүңүздү киргизиңиз.
Иш берүүчүнүн байланыш маалыматы
Жумуш берүүчүңүздүн атын жана дарегин киргизиңиз.
саламды
Катты жумуш берүүчүңүзгө же түздөн-түз жетекчиңизге кайрылыңыз.
Ачылыш абзац
Катты отставкага кетүү ниетиңизди жана компаниядан кетүүнү пландаштырган күнүңүздү билдирүү менен баштаңыз.
Дене абзацтары
Каттын текстинде сиз компания менен иштөө мүмкүнчүлүгү үчүн ыраазычылык билдирип, кетишиңиз үчүн кыскача түшүндүрмө беришиңиз керек. Кесипкөй тонду сактап, компанияны же кесиптештериңизди сындоодон алыс болуу маанилүү.
Жабуучу абзац
Корутунду абзацта сиз өтүү процессине жардам берүүнү сунуштап, байланыш маалыматыңызды беришиңиз керек.
кол
Катка аты-жөнүңүз жана наамыңыз менен кол коюңуз.
Кызматтан кетүү каты
Бул жерде сиз жетектөөчү катары колдоно турган кызматтан кетүү катынын үлгүсү:
[Сиздин ысымыңыз] [Сиздин дарегиңиз] [Сиздин шаарыңыз, штаттын индекси] [Сиздин телефон номериңиз] [Электрондук почта дарегиңиз]
[Дата]
[Иш берүүчүнүн аты] [Иш берүүчүнүн дареги] [Иш берүүчүнүн шаары, мамлекеттик почта индекси]
Урматтуу [Иш берүүчүнүн аты],
Мен [Иш берүүчүнүн аты-жөнү] менен [Иш берүүчүнүн аты-жөнү], [Кызматтан кеткен күнү] күчүнө кирген [Сиздин жумуш ордум] кызматтан кетүү тууралуу чечимимди билдирүү үчүн жазып жатам. Мен компанияда өткөргөн убактымды жакшы көрөм жана ушундай таланттуу адамдар тобу менен иштөө мүмкүнчүлүгүн баалайм.
Сураныч, компанияда калган убактымда бир калыпта өтүүнү камсыз кылуу үчүн кандай кадамдарды жасасам болорун айтып бериңиз. Мен учурдагы долбоорлорумду аягына чыгарууга жана өткөөл процесске мүмкүн болгон бардык жол менен жардам берүүгө даярмын.
Ушул убакыт ичинде түшүнгөнүңүз жана колдооңуз үчүн рахмат. Сураныч, өтүү процессине жардам бере турган кандайдыр бир нерсе болсо, мага кабарлаңыз.
Урматтоо менен,
[Сиздин атыңыз] [Сиздин жумушуңуздун наамы]
Кызматтан кетүү боюнча кат жазуу боюнча кеңештер
Бул жерде натыйжалуу отставкага кат жазууга жардам бере турган кээ бир кеңештер:
- Каттын обонун профессионалдуу жана позитивдүү болуңуз.
- Кетүү себептериңизди майда-чүйдөсүнө чейин талкуулоодон алыс болуңуз, анткени бул иш берүүчү менен болгон мамилеңизди бузушу мүмкүн.
- Өткөөл процессине кандай гана жол менен болбосун жардам берүүнү сунуштаңыз.
- Эгер керек болсо, иш берүүчү сиз менен байланыша алышы үчүн байланыш маалыматын бериңиз.
- Эмгек келишимиңизде же компания саясатында көрсөтүлгөн стандарттуу эскертүү мөөнөтүн аткарыңыз.
жыйынтыктоо
Кызматтан кетүү тууралуу кат жазуу оор иш болушу мүмкүн, бирок бул жакшы шарттарда жумушуңузду таштап, жумуш берүүчүңүз менен оң мамиледе болуунун маанилүү бөлүгү. Бул макалада айтылган кеңештерге баш ийүү жана берилген шаблонду колдонуу менен, сиз кызматтан кетүү тууралуу катыңыз кесипкөй, кыска жана урматтуу экенине кепилдик бере аласыз.
Көп берилүүчү суроолор
Мен катымда кызматтан кетүүмдүн себебин көрсөтүшүм керекпи?
Жок, катта кызматтан кетүүңүздүн себебин толук көрсөтүү зарыл эмес. Бирок, сиз башка кызматты кабыл алганыңызды, карьераңызды өзгөртүүнү көздөп жатканыңызды же кетүү үчүн жеке себептериңиз бар экенин кыскача айта аласыз.
Мен кызматтан кетүү тууралуу катымды электрондук почта аркылуу жөнөтүшүм керекпи?
Мүмкүн болсо, катты жетекчиңизге же адам ресурстары боюнча өкүлгө тапшырганыңыз жакшы. Бул кесипкөйлүктү көрсөтүп, каттын өз убагында алынышын камсыздайт. Эгерде сиз катты жеке тапшыра албасаңыз, анын көчүрмөсүн жетекчиңизге же HRге электрондук почта аркылуу жөнөтсөңүз болот.
Кат тапшыргандан кийин отставкамды жокко чыгарсам болобу?
Сиздин отставкаңызды жокко чыгарууга болот, бирок бул сиздин иш берүүчүңүздүн саясатына жана сиздин отставкаңызга байланыштуу жагдайларга жараша болот. Эгерде сизде жумуштан кетүү тууралуу экинчи ойлор болуп жатса, катты тапшыраардан мурун жетекчиңиз менен көйгөйлөрүңүздү талкуулаганыңыз жакшы.
Эгерде мен жумуштан кетүү тууралуу арызымды жазгандан кийин жумуш берүүчүм мени калтырууну суранса, эмне кылышым керек?
Эгер жумуш берүүчүңүз сизден калышыңызды суранса, сиз сунушту кылдаттык менен карап чыгып, жакшы жана жаман жактарын таразалап алышыңыз керек. Эгерде сиз калууну чечсеңиз, отставкага кетүү тууралуу катыңызды жаңыртып, пландардагы өзгөрүүлөрдү иш берүүчүңүзгө билдириңиз.
Эгерде мен оор шарттарда кетип жатсам, отставкага кетүү тууралуу каттын үлгүсүн колдоно аламбы?
Ооба, сиз оор шарттарда кетип жатсаңыз дагы, отставкага кетүү тууралуу каттын үлгүсүн колдоно аласыз. Бирок, профессионалдуу тонду сактап, катта кандайдыр бир терс же кыжырдануучу комментарийлерди калтырбоо маанилүү. Компания менен болгон мүмкүнчүлүктөрүңүз үчүн ыраазычылык билдирүүгө жана кетүүңүздү кыскача түшүндүрүүгө көңүл буруңуз.