Rapora Dawî ya Internship Pêdivî ye ku her xwendekar di dawiya rêwîtiya stajyerê de belgeyek raporek stajyeriyê radest bike. Pêdivî ye ku xwendekar berî nivîsandina raporek stajyeriyê gav bi gav jêhatîbûna nivîsandina raporê stajyer fêr bibin. Internship fersendek e ku ji hêla kardêr ve ji xebatkarên potansiyel re, ku jê re stajyer tê gotin, tê pêşkêş kirin, da ku li fîrmayek ji bo demek diyarkirî, tixûbdar Nimûneya Rapora Dawîn a Internship kar bikin.
Bi vî awayî, an Rapora Internship Encamnameya stajyerê ye ku hemî ezmûnên kesane, yên têkildar bi kurtî vedihewîne ku ji kesê ku raporê dixwîne dibe alîkar ku têgihiştin û bi tevahî li ser destkeftiyên navborî bizanibe. Ger pirsên we di derbarê çawaniya çêkirina raporek stajyeriyê de hebin, wê hingê beşa Pirs Bipirsin bikar bînin da ku şîroveyên xwe bişînin û em ê di demek kurt de Nimûneya Rapora Dawî ya Internshipê ji we re vegerin.
Berî ku hûn dest bi berhevkirina belgeya xwe bikin, hin tedbîrên pêşîn ên pêşîn li jêr têne dayîn:
- Belgeya xwe di peldankek bêserûber an binderek tezê de bişînin.
- Ji bo rapora xweya stajyerê nameyek serpêhatî biafirînin
- Pêdivî ye ku rûpelek serpêhatî, tabloyek naverokê û hejmara rûpelan hebe.
- Piştrast bikin ku ew paqij, baş organîze û bi mijarê re têkildar e. Bi qasî ku hûn dikarin bi profesyonelî deng bidin.
- Pêdivî ye ku ew bi dirêjahiya 10 rûpelan be, pêvek tê de nebe, lê, di doza stajyerek du-rojî de, divê rapor bi kêmî ve pênc rûpel dirêj bin (pêvek ne tê de).
Nimûneya Rapora Internship - Forma Rapora Internship
Rapora stajyeriyê ya ku ji hêla pisporên bilind ve hatî amadekirin da ku rêbernameyê ji xwendekaran re peyda bike, çend gavên girîng di rêzek kronolojîk de dane. Dema ku hûn ji raporta xweya stajyeriyê çap dikin, ji bîr mekin ku hûn dikarin çi celeb kaxez bikar bînin da ku ew profesyoneltir û ramanek baş xuya bike ev e ku hûn kaxezê ji nû ve bikar bînin. Li ser şopandina van hûn piraniya forma rapora standard ya ji bo stajyeriyê vedigirin:
Step # 1: Paragrafên Destpêkê
Rûpelek çêbikin ku sernavê rapora we diyar dike; li ser celebê karsaziyê, hejmara nûneran, devera erdnîgarî, navê xwe û navê dibistana ku hûn ji bo wê raporê saz dikin, şopger agahdar bikin. Dûv re, ji daneyên giştî berbi taybetîyên li ser beş an nivîsgeha ku we tê de xebitî bigerin. Vê beşê ji du rûpelan re sînordar bikin. li vir gav 2 ye
Step #2: Çîroka Tiştê ku Hûn wekî Intern li wir fêr bûne
- Di daxwaznameya pêvek de xêzek fermî an çîrokek tiştê ku we fêr bûye bixin:
- Berpirsiyar/peywiran bi hûrgulî rave bikin.
- Tevlîhevkirin an çalakiya reklamê/hesabê ya potansiyel û her weha hemî berpirsiyariyên cihêreng vedigirin.
- Vedîtin û pêşniyarên we yên hêja, li ser şansê ku we hebe.
- Ya herî girîng, tiştê ku we di derbarê çalakiya reklamê de dîtiye nîşan bide.
Step # 3: Xwe Dadbarkirin
Ev dilê rapora we ye û dê heta radeyek mezin biryarê bide nirxandina we li ser wê. Bêhna xwe bidin, li ser ezmûna xwe bifikirin û erênî û neyînîyên wê bibêjin. Bersivên hêja yên karanîna / destdirêjiya we wekî arîkar bikin. Dibe ku hûn tiştek girîng fêr bûne. Di derbarê wê de şopger agahdar bikin û pêşniyar û pêşniyaran bikin ka hûn çawa dikarin tiştên ku we di derheqê xwe de fêr bûne bikar bînin. Piştrast bikin ku hin zanyarî, lêkolîn û danûstendinên biaqil bînin vê deverê. Biceribînin ku têgihiştinên nefermî, sohbet nebin û pêşkêş nekin. Di danasîna serpêhatiya xwe de taybetî û xal bi xal bin.
Step # 4: Darizandina Firmayê
Daneyên li ser berfirehiya veberhênana xwe, teknîkên berhevkirina agahdariya ku we bikar anîne û nexşeyek daneyên ku we bi dest xistine bidin. Agahdariyê hilweşînin û li ser encamên lêgerînên xwe biaxivin. Ev dane di pozîsyona asta têketina lêpirsînê de laşê sereke yê raporê pêk tîne. Li ser şansê ku pozîsyona asta têketina we bi rêveberiya karsaziyê re were nas kirin, li ser şert û mercên xebatê yên di komeleyê de, herikîna temrînên li wir, û standardên ku rêxistin ji bo mijûlbûna bi prosedurên xwe, hebûn û hêza kar digire, vedibêje.
Asta 5ê: Rêbazên Derbarê Pêvek
Nimûneyên xebata ku we di stajyerê de kiriye tevde bikin. Cûreyek parçeyan nîşan bidin (ango li şûna 15 nûçeyên belavokan, pênc û ceribandinên aranjmanên cihêreng tevbigerin, mînakî, ronîkirin an wêne). Sêwiran, reklam, kaset, rapor û nivîsarên din ji bo vê deverê Mînaka Rapora Dawî ya Navxweyî guncan in. Tiştê ku hûn li vir vedihewînin dê ji hêla cîhê asta têketina we ve were kontrol kirin. Di bûyera ku we tiştek tune ku hûn li vir tevlihev bikin, çîroka we divê zelal bike ka çima wusa ye.
Rêbernameya Mînak Rapora Internship
Hûn dikarin hilbijêrin ku li şûna pêvekek, lihevhatinek cûda, jêhatî, ango Portfoloya xebata xweya stajyeriyê pêşkêş bikin. Li ser şansê ku hûn vê alternatîf hilbijêrin, divê raporta we ji şeş rûpelan kêmtir nebe, ku ji beşên hûrgulî, hesab û xwe-nirxandinê yên ku berê hatine pêşniyar kirin pêk tê. Ev nimûneya raporek ji bo stajyerek encamek Linkedin Published e Nimûneya peywira stajyeriyê.
Internship di raporek kurt de hate kurt kirin:
Rapora weya stajyeriyê di amadebûna şareza ya xwendekarê nivîsandina teknîkî de hêmanek bingehîn e. Digel vê yekê, rapora pozîsyona asta têketinê di tevlêbûna stajyeriyê de hêmanek bingehîn e û ew wekî delîlek xizmet dike. Ew bi berhevkirina raporê re ye ku pêşkeftin û pisporiya ku navbirî bi dest xistiye ji hêla temaşevanên armanc ve bi tevahî tê nas kirin. Bi rapora ku xwendekar pratîk dike, çavkaniyên wî yên bingehîn û teşhîs têne destnîşan kirin û jêhatîbûn û awayê jiyanê yê ku vê dawîyê hatî keşif kirin wekî raporek pispor Nimûneya Rapora Dawîn a Internship tê pêşkêş kirin.