履歴書と履歴書の違いとどちらを使うべきか 2022

イギリス人は履歴書で、アメリカ人は履歴書で応募するのはなぜか、不思議に思ったことはありませんか? また、オーストラリア人はなぜ両方で応募するのでしょうか? 2 種類の応募書類にはいくつかの違いがあり、この記事では疑問を解消するとともに、世界のどこでどの書類を使用する可能性が高いかを説明します。まずは青コーナーの候補者を紹介して、この大当たりを始めましょう...

履歴書：

履歴書（Curriculum Vitæ、ラテン語で人生の軌跡を意味する）は、2 ページ以上に渡って記載される詳細な文書で、単なる経歴書以上の、業績に関する詳細な情報が記載されています。履歴書には、学歴だけでなく、出版物、賞、栄誉などのその他の業績も記載されます。

文書は時系列に整理される傾向があり、個人の全職歴の概要を簡単に把握できる必要があります。履歴書は静的であり、職種が変わっても変更されませんが、違いはカバーレターにあります。

履歴書：

履歴書は、読者が長時間文書に目を通さないことを想定して、通常 1 ページ以内の簡潔な文書です。履歴書の目的は、応募者を競争相手から際立たせることです。

求職者は、応募するすべての職種に履歴書を適用する必要があります。履歴書を求人ごとに変更し、特定の職種のニーズに合わせて調整することは、応募者の利益になります。履歴書は時系列順に並べる必要はなく、キャリア全体を網羅する必要もなく、高度にカスタマイズ可能な文書です。

違い：

前述のとおり、履歴書と職務経歴書の主な違いは、長さ、目的、レイアウトの 3 つです。履歴書は、1 ページまたは 2 ページにスキルと経験を簡潔にまとめたものですが、履歴書はより詳細で、2 ページを超えることもあります。履歴書は各職種に合わせて調整されますが、履歴書は変更されず、変更があればカバー レターに記載されます。

履歴書には個人のキャリア全体が明確な時系列で記載されていますが、履歴書の情報は応募者に最も合うように並べ替えることができます。履歴書と履歴書の主な違いは、履歴書はキャリアの履歴を完全に記録することを目的としているのに対し、履歴書はスキルと実績を簡潔かつ的を絞って列挙することであると思います。

修正してみましょう:

CV – 長く、キャリア全体をカバーし、静的
履歴書 – 短く、特別なフォーマットルールがなく、高度にカスタマイズ可能

世界中での使用状況:

米国とカナダでは、履歴書が応募書類として好まれます。アメリカ人とカナダ人は、海外で仕事に応募する場合、または学術的または研究志向の職を探す場合にのみ、履歴書を使用します。

英国、アイルランド、ニュージーランドでは、履歴書はあらゆる場面で使用され、履歴書はまったく使用されません。ヨーロッパ大陸では履歴書が主流で、 欧州連合の履歴書フォーマット ダウンロード可能です。

ドイツでは、履歴書は一般的に「Lebenslauf」（ラテン語の由来に忠実）として知られており、貧しいドイツの求職者が面接を受けるために提出しなければならない多くの応募書類のうちの1つにすぎません。

オーストラリア、インド、南アフリカでは、履歴書と CV という用語は同じ意味で使用されています。履歴書という用語は民間部門の仕事でより多く使用され、公務員の職に応募する場合は CV がより一般的です。