1. Concentrarsi su se stessi piuttosto che sul datore di lavoro

Pensa a un curriculum come a una pubblicità per un prodotto, solo il "prodotto" sei tu. Proprio come qualsiasi altra pubblicità, il posizionamento è tutto. La persona che riceve il tuo curriculum lo esaminerà rapidamente, forse per non più di 20 secondi, per determinare se puoi aiutare la sua azienda. Il tuo compito è dire rapidamente, chiaramente e ad alta voce che puoi!

Non lanciarti semplicemente in una cronologia della tua carriera. Invece, determina la tua posizione spiegando il tuo messaggio all'inizio del curriculum e fornendo al lettore la tua versione degli eventi in anticipo. Per questo motivo, dovresti utilizzare il primo 1/3 del tuo curriculum per creare un profilo personale convincente che evidenzi i tuoi punti di forza chiave in un formato attraente e di facile lettura.

2. Iniziare con un obiettivo

Non iniziare con un obiettivo. I reclutatori e i responsabili delle assunzioni non li apprezzano perché si concentrano sui bisogni di chi cerca lavoro piuttosto che sui bisogni del potenziale datore di lavoro. Considera questa dichiarazione oggettiva:

"Cerco una posizione di ingegnere del software con un datore di lavoro all'avanguardia in cui posso contribuire allo sviluppo di nuove tecnologie e lavorare con persone brillanti e impegnate."

Questo può essere molto onesto, ma è irrilevante per il lettore, a cui non importa quello che vuoi e si preoccupa solo di quello che hai da offrire. Invece di un obiettivo, prova a utilizzare una dichiarazione di posizionamento che spieghi in modo chiaro e conciso ciò che hai da offrire.

"Senior Software Engineer con 10 anni di esperienza nello sviluppo di tecnologie all'avanguardia."

Ora il lettore può vedere immediatamente il tuo valore per l'azienda. (Per un impatto ancora maggiore, adatta questa affermazione per ogni posizione in modo che il lettore veda immediatamente una corrispondenza tra i suoi bisogni e le tue capacità.)

3. Concentrarsi sulle responsabilità anziché sui risultati

Non fornire un elenco di responsabilità senza mostrare i risultati che hai ottenuto. La maggior parte dei datori di lavoro sa già quali erano le principali responsabilità del tuo lavoro. Vogliono sapere cosa ti rende diverso da tutti gli altri candidati.

Un curriculum efficace riassume le responsabilità lavorative in poche frasi e poi fornisce dettagli sui risultati quantificabili.

4. Non essere specifico

Devi inserire i tuoi risultati nel contesto fornendo dettagli. Ad esempio, non dire qualcosa di vago come "contribuito al design del prodotto". Questo non dice al datore di lavoro nulla sul tuo contributo effettivo. Invece sii specifico su ciò che hai fatto:

“Analisi di mercato condotta per (nome del prodotto) per determinare il design e la meccanica. Modifiche apportate alle specifiche di progettazione originali. nonostante le prime obiezioni interne. Ha ricevuto il plauso della critica e ha venduto oltre 4 milioni di unità".

Vedi come essere specifici fa la differenza? Questo livello di dettaglio mostra al lettore i contributi che hai dato in passato e quindi i contributi che puoi aspettarti di dare in futuro.

5. Design e layout scadenti

Almeno il 50% dell'impatto del tuo curriculum deriva dal design. Un solido design del curriculum attirerà l'attenzione attraverso il documento, rendendo facile continuare a leggere ed evidenzierà chiaramente i tuoi punti di forza. Ma se il tuo curriculum è strutturato male, disorganizzato o difficile da leggere, verrà scartato prima che il lettore sappia quanto sei qualificato.

Per vedere esempi di buoni design, dai un'occhiata ai nostri esempi di curriculum. Prenditi del tempo per capire come è stata strutturata la pagina e poi applica ciò che hai imparato al tuo curriculum.

6. Scrivere di tutto (compreso il lavello della cucina)

Pensa al tuo curriculum come a una brochure, non a un catalogo di prodotti. Non deve raccontare tutta la tua storia, solo le parti che ti aiuteranno a trovare la tua prossima posizione. Quindi sii selettivo su cosa includere.

Non menzionare esperienze e risultati che non hanno nulla a che fare con i tuoi obiettivi di carriera. Non includere competenze obsolete o conoscenze informatiche.

Evita anche di includere informazioni personali. Non specificare il tuo stato civile, l'età o il numero di figli che hai. Non menzionare affiliazioni non professionali come il volontariato politico o religioso a meno che non sia direttamente correlato alla posizione per cui ti stai candidando.

Informazioni come questa rischiano di spegnere il lettore. Per quanto tu sia orgoglioso dei risultati personali, non dovresti correre il rischio di alienare qualcuno prima ancora di aver messo piede nella porta.

7. Non avere una chiara focalizzazione

Questo è assolutamente essenziale. Non puoi fare appello a un pubblico di destinazione finché non sai chi è quel pubblico. Devi determinare i tipi di posizioni che stai cercando e identificare ciò che è importante per assumere i manager che ricoprono quei ruoli.

Se hai diversi obiettivi di carriera, crea diversi curricula, ognuno accuratamente mirato per attirare i datori di lavoro in quel campo.

Se provi a fare appello a un pubblico molto vario con un curriculum, finirai semplicemente per non fare appello a nessuno di loro.

In sintesi

Quando invii il tuo curriculum, deve parlare in modo articolato per te. Non puoi spiegare le incongruenze, chiarire la confusione o riempire le cose che mancano. Il tuo curriculum deve rendere il tuo passo di vendita in modo chiaro e convincente entro 20 secondi. Investi il tempo per renderlo eccezionale e vedrai un aumento immediato del tasso di risposta.