1. Concentrarsi su se stessi piuttosto che sul datore di lavoro

Pensa a un curriculum come a una pubblicità per un prodotto, solo il “prodotto” sei tu. Proprio come qualsiasi altra pubblicità, il posizionamento è tutto. La persona che riceve il tuo curriculum lo scannerizzerà rapidamente, forse per non più di 20 secondi, per determinare se puoi aiutare la sua azienda. Il tuo compito è dire velocemente, chiaramente e ad alta voce che puoi!

Non lanciarti semplicemente in una cronologia della storia della tua carriera. Determina invece il tuo posizionamento precisando il tuo messaggio all'inizio del curriculum e fornendo al lettore in anticipo la tua versione degli eventi. Per questo motivo, dovresti utilizzare il primo 1/3 del tuo curriculum per creare un profilo personale avvincente che evidenzi i tuoi punti di forza in un formato accattivante e di facile lettura.

2. Iniziare con un obiettivo

Non iniziare con un obiettivo. Ai reclutatori e ai responsabili delle assunzioni non piacciono perché si concentrano sui bisogni di chi cerca lavoro piuttosto che su quelli del potenziale datore di lavoro. Considera questa affermazione oggettiva:

"Cerco una posizione di ingegnere del software presso un datore di lavoro progressista dove posso contribuire allo sviluppo di nuove tecnologie e lavorare con persone brillanti e impegnate."

Questo può essere molto onesto ma è irrilevante per il lettore, a cui non interessa ciò che vuoi e interessa solo ciò che hai da offrire. Invece di un obiettivo, prova a utilizzare una dichiarazione di posizionamento che spieghi in modo chiaro e conciso ciò che hai da offrire.

"Ingegnere software senior con 10 anni di esperienza nello sviluppo di tecnologie all'avanguardia."

Ora il lettore può immediatamente vedere il tuo valore per l'azienda. (Per un impatto ancora maggiore, personalizza questa affermazione per ciascuna posizione in modo che il lettore veda immediatamente una corrispondenza tra i suoi bisogni e le tue capacità.)

3. Concentrarsi sulle responsabilità invece che sui risultati

Non fornire un lungo elenco di responsabilità senza mostrare i risultati che hai ottenuto. La maggior parte dei datori di lavoro sa già quali erano le principali responsabilità del tuo lavoro. Vogliono sapere cosa ti rende diverso da tutti gli altri candidati.

Un curriculum efficace riassume le responsabilità lavorative in poche frasi e quindi fornisce dettagli sui risultati quantificabili.

4. Non essere specifico

Devi collocare i tuoi risultati nel contesto fornendo dettagli specifici. Ad esempio, non dire qualcosa di vago come "ha contribuito alla progettazione del prodotto". Ciò non dice nulla al datore di lavoro sul tuo contributo effettivo. Sii invece specifico su ciò che hai fatto:

“Condotta analisi di mercato per (nome del prodotto) per determinare il design e la meccanica. Principali modifiche alle specifiche di progettazione originali. nonostante le iniziali obiezioni interne. Ha ricevuto il plauso della critica e ha venduto oltre 4 milioni di unità.

Vedi come essere specifici fa la differenza? Questo livello di dettaglio mostra al lettore i contributi che hai dato in passato e quindi i contributi che puoi aspettarti di dare in futuro.

5. Design e layout scadenti

Almeno il 50% dell'impatto del tuo curriculum deriva dal design. Un curriculum dal design forte attirerà l'attenzione sul documento, facilitando la lettura e mettendo in risalto chiaramente i tuoi punti di forza. Ma se il tuo curriculum è mal strutturato, disorganizzato o difficile da leggere, verrà scartato prima che il lettore sappia quanto sei qualificato.

Per vedere esempi di buoni progetti, consulta i nostri curriculum di esempio. Prenditi del tempo per capire come è stata strutturata la pagina e poi applica ciò che hai imparato al tuo curriculum.

6. Scrivere di tutto (compreso il lavello della cucina)

Pensa al tuo curriculum come a una brochure, non a un catalogo di prodotti. Non deve necessariamente raccontare tutta la tua storia, solo le parti che ti aiuteranno a trovare la tua prossima posizione. Quindi sii selettivo su cosa includere.

Non menzionare esperienze e risultati che non hanno nulla a che fare con i tuoi obiettivi di carriera. Non includere competenze obsolete o conoscenze informatiche.

Evitare inoltre di includere informazioni personali. Non fornire dettagli sul tuo stato civile, sulla tua età o sul numero di figli che hai. Non menzionare affiliazioni non professionali come il volontariato politico o religioso a meno che non sia direttamente correlato alla posizione per la quale ti stai candidando.

Informazioni come queste corrono il rischio di spegnere il lettore. Per quanto orgoglioso tu sia dei risultati personali, non dovresti correre il rischio di alienare qualcuno prima ancora di aver messo piede nella porta.

7. Non avere un focus chiaro

Questo è assolutamente essenziale. Non puoi attrarre un pubblico target finché non sai chi è quel pubblico. Devi determinare i tipi di posizioni che stai cercando e identificare ciò che è importante per i responsabili delle assunzioni che ricoprono tali ruoli.

Se hai diversi obiettivi di carriera, crea diversi curriculum diversi, ognuno attentamente mirato per attrarre i datori di lavoro in quel campo.

Se provi ad attrarre un pubblico molto diversificato con un curriculum, finirai semplicemente per non attrarre nessuno di loro.

In sintesi

Quando invii il tuo curriculum, deve parlare in modo articolato per te. Non puoi spiegare le incoerenze, chiarire la confusione o riempire le cose che mancano. Il tuo curriculum deve presentare la tua presentazione di vendita in modo chiaro e convincente entro 20 secondi. Investi il ​​tempo per renderlo eccezionale e vedrai un aumento immediato del tasso di risposta.