1. नियोक्ता के बजाय खुद पर ध्यान केंद्रित करना

किसी उत्पाद के विज्ञापन के रूप में फिर से शुरू करने के बारे में सोचें, केवल "उत्पाद" आप ही हैं। किसी भी अन्य विज्ञापन की तरह, स्थिति ही सब कुछ है। वह व्यक्ति जो आपका रेज़्यूमे प्राप्त करता है, वह इसे जल्दी से स्कैन करेगा - शायद 20 सेकंड से अधिक नहीं - यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप उसकी कंपनी की मदद कर सकते हैं। आपका काम जल्दी, स्पष्ट और ज़ोर से कहना है कि आप कर सकते हैं!

केवल अपने करियर के इतिहास के कालक्रम में लॉन्च न करें। इसके बजाय, रिज्यूमे की शुरुआत में अपना संदेश लिखकर और पाठक को घटनाओं का अपना संस्करण देकर अपनी स्थिति निर्धारित करें। इस कारण से, आपको अपने रेज़्यूमे के पहले 1/3 का उपयोग एक आकर्षक व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल बनाने के लिए करना चाहिए जो एक आकर्षक, आसानी से पढ़े जाने वाले प्रारूप में आपकी प्रमुख शक्तियों को उजागर करता है।

2. एक उद्देश्य से शुरू करना

एक उद्देश्य से शुरू न करें। भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक उन्हें पसंद नहीं करते क्योंकि वे संभावित नियोक्ता की जरूरतों के बजाय नौकरी चाहने वाले की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। इस उद्देश्य कथन पर विचार करें:

"एक प्रगतिशील नियोक्ता के साथ एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर की स्थिति की तलाश में जहां मैं नई प्रौद्योगिकियों के विकास में योगदान दे सकूं और उज्ज्वल, प्रतिबद्ध लोगों के साथ काम कर सकूं।"

यह बहुत ईमानदार हो सकता है लेकिन यह पाठक के लिए अप्रासंगिक है, जो परवाह नहीं करता कि आप क्या चाहते हैं और केवल वही परवाह करता है जो आपको पेश करना है। एक उद्देश्य के बजाय, एक पोजिशनिंग स्टेटमेंट का उपयोग करने का प्रयास करें जो स्पष्ट रूप से और संक्षिप्त रूप से बताता है कि आपको क्या पेशकश करनी है।

"वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर 10 वर्षों के अनुभव के साथ अग्रणी तकनीक विकसित कर रहा है।"

अब पाठक तुरंत कंपनी के लिए आपका मूल्य देख सकते हैं। (और भी अधिक प्रभाव के लिए, इस कथन को प्रत्येक स्थिति के लिए तैयार करें ताकि पाठक तुरंत अपनी आवश्यकताओं और आपके कौशल के बीच एक मेल देख सके।)

3. परिणामों के बजाय जिम्मेदारियों पर ध्यान केंद्रित करना

आपने जो परिणाम प्राप्त किए, उसे दिखाए बिना जिम्मेदारियों की लॉन्ड्री सूची प्रदान न करें। अधिकांश नियोक्ता पहले से ही जानते हैं कि आपकी नौकरी की मुख्य जिम्मेदारियां क्या थीं। वे जानना चाहते हैं कि आपको अन्य सभी आवेदकों से क्या अलग बनाता है।

एक प्रभावी फिर से शुरू कुछ वाक्यों में नौकरी की जिम्मेदारियों को सारांशित करता है और फिर मात्रात्मक उपलब्धियों का विवरण प्रदान करता है।

4. विशिष्ट नहीं होना

आपको विशिष्टियां प्रदान करके अपनी उपलब्धियों को संदर्भ में रखना चाहिए। उदाहरण के लिए, "उत्पाद डिजाइन में योगदान" जैसा कुछ अस्पष्ट न कहें। यह नियोक्ता को आपके वास्तविक योगदान के बारे में कुछ नहीं बताता है। इसके बजाय आपने जो किया उसके बारे में विशिष्ट रहें:

"डिजाइन और यांत्रिकी निर्धारित करने के लिए (उत्पाद का नाम) के लिए बाजार विश्लेषण किया। मूल डिजाइन युक्ति में परिवर्तन का नेतृत्व किया। प्रारंभिक आंतरिक आपत्तियों के बावजूद। आलोचनात्मक प्रशंसा प्राप्त की और 4 मिलियन से अधिक यूनिट्स की बिक्री की। ”

देखें कि विशिष्ट होने से कैसे फर्क पड़ता है? विस्तार का यह स्तर पाठक को आपके द्वारा अतीत में किए गए योगदानों को दिखाता है और इसलिए भविष्य में आपके द्वारा किए जाने वाले योगदानों की अपेक्षा की जा सकती है।

5. खराब डिजाइन और लेआउट

आपके रेज़्यूमे के प्रभाव का कम से कम 50% डिज़ाइन से प्राप्त होता है। एक मजबूत रेज़्यूमे डिज़ाइन दस्तावेज़ के माध्यम से आंख को खींच लेगा, जिससे पढ़ना जारी रखना आसान हो जाएगा और आपकी प्रमुख शक्तियों को स्पष्ट रूप से उजागर करेगा। लेकिन अगर आपका रिज्यूमे बुरी तरह से तैयार किया गया है, अव्यवस्थित है या पढ़ने में कठिन है, तो पाठक को यह जानने से पहले कि आप कितने योग्य हैं, इसे छोड़ दिया जाएगा।

अच्छे डिजाइनों के उदाहरण देखने के लिए, हमारा नमूना रिज्यूमे देखें। यह समझने के लिए समय निकालें कि पृष्ठ कैसे तैयार किया गया है और फिर जो आपने सीखा है उसे अपने रेज़्यूमे में लागू करें।

6. सब कुछ के बारे में लिखना (रसोई सिंक सहित)

अपने रेज़्यूमे को ब्रोशर के रूप में सोचें, उत्पाद कैटलॉग के रूप में नहीं। इसे आपकी पूरी कहानी बताने की आवश्यकता नहीं है - केवल वे भाग जो आपको आपकी अगली स्थिति खोजने में मदद करेंगे। इसलिए चयन करें कि क्या शामिल करना है।

उन अनुभवों और उपलब्धियों का जिक्र न करें जिनका आपके करियर के लक्ष्यों से कोई लेना-देना नहीं है। पुराने कौशल या कंप्यूटर ज्ञान को शामिल न करें।

साथ ही व्यक्तिगत जानकारी को शामिल करने से बचें। अपनी वैवाहिक स्थिति, उम्र या आपके बच्चों की संख्या का विवरण न दें। राजनीतिक या धार्मिक स्वयंसेवी कार्य जैसे गैर-पेशेवर संबद्धता का उल्लेख न करें जब तक कि यह सीधे उस पद से संबंधित न हो जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

इस तरह की जानकारी पाठक को बंद करने का जोखिम उठाती है। आपको व्यक्तिगत उपलब्धियों पर कितना भी गर्व हो, आपको दरवाजे पर पैर रखने से पहले किसी को अलग-थलग करने का जोखिम नहीं उठाना चाहिए।

7. स्पष्ट फोकस न होना

यह नितांत आवश्यक है। आप लक्षित दर्शकों से तब तक अपील नहीं कर सकते जब तक आप यह नहीं जानते कि वह दर्शक कौन है। आपको यह निर्धारित करना होगा कि आप किस प्रकार के पदों की तलाश कर रहे हैं और पहचानें कि उन भूमिकाओं को भरने वाले प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए क्या महत्वपूर्ण है।

यदि आपके पास कई अलग-अलग करियर लक्ष्य हैं, तो कई अलग-अलग रिज्यूमे बनाएं, प्रत्येक को ध्यान से उस क्षेत्र में नियोक्ताओं से अपील करने का लक्ष्य रखा गया है।

यदि आप एक फिर से शुरू के साथ बहुत विविध दर्शकों से अपील करने का प्रयास करते हैं, तो आप बस उनमें से किसी को भी आकर्षित नहीं करेंगे।

सारांश

जब आप अपना बायोडाटा भेजते हैं, तो यह आपके लिए स्पष्ट रूप से बोलना चाहिए। आप विसंगतियों की व्याख्या नहीं कर सकते, भ्रम को दूर नहीं कर सकते या जो चीजें गायब हैं उन्हें भर नहीं सकते। आपके रिज्यूमे को 20 सेकंड के भीतर आपकी बिक्री की पिच को स्पष्ट और सम्मोहक तरीके से बनाना होगा। इसे असाधारण बनाने के लिए समय का निवेश करें और आप प्रतिक्रिया दर में तत्काल वृद्धि देखेंगे।