1. Se concentrer sur soi-même plutôt que sur l'employeur

Considérez un CV comme une publicité pour un produit, seul le « produit », c'est vous. Comme toute autre publicité, le positionnement est primordial. La personne qui reçoit votre CV le scannera rapidement – peut-être pas plus de 20 secondes – pour déterminer si vous pouvez aider son entreprise. Votre travail consiste à dire rapidement, clairement et fort que vous le pouvez !

Ne vous contentez pas de vous lancer dans une chronologie de votre parcours professionnel. Au lieu de cela, déterminez votre propre positionnement en épelant votre message au début du CV et en donnant au lecteur votre version des événements dès le départ. Pour cette raison, vous devez utiliser le premier tiers de votre CV pour créer un profil personnel convaincant qui met en évidence vos principaux atouts dans un format attrayant et facile à lire.

2. Commencer par un objectif

Ne commencez pas avec un objectif. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche ne les aiment pas parce qu'ils se concentrent sur les besoins du demandeur d'emploi plutôt que sur les besoins de l'employeur potentiel. Considérez cette déclaration d'objectif :

« À la recherche d'un poste d'ingénieur logiciel chez un employeur progressiste où je peux contribuer au développement de nouvelles technologies et travailler avec des personnes brillantes et engagées.

Cela peut être très honnête, mais cela n'a aucun rapport avec le lecteur, qui ne se soucie pas de ce que vous voulez et ne se soucie que de ce que vous avez à offrir. Au lieu d'un objectif, essayez d'utiliser un énoncé de positionnement qui explique clairement et de manière concise ce que vous avez à offrir.

"Ingénieur logiciel senior avec 10 ans d'expérience dans le développement de technologies de pointe."

Maintenant, le lecteur peut voir immédiatement votre valeur pour l'entreprise. (Pour un impact encore plus grand, adaptez cette déclaration à chaque poste afin que le lecteur voie immédiatement une correspondance entre ses besoins et vos compétences.)

3. Se concentrer sur les responsabilités plutôt que sur les résultats

Ne fournissez pas une longue liste de responsabilités sans montrer les résultats que vous avez obtenus. La plupart des employeurs savent déjà quelles étaient les principales responsabilités de votre travail. Ils veulent savoir ce qui vous différencie de tous les autres candidats.

Un CV efficace résume les responsabilités professionnelles en quelques phrases, puis fournit des détails sur les réalisations quantifiables.

4. Ne pas être précis

Vous devez replacer vos réalisations dans leur contexte en apportant des précisions. Par exemple, ne dites pas quelque chose de vague comme "contribué à la conception du produit". Cela ne dit rien à l'employeur sur votre contribution réelle. Soyez plutôt précis sur ce que vous avez fait :

« J'ai effectué une analyse de marché pour (nom du produit) afin de déterminer la conception et la mécanique. Modifications apportées aux spécifications de conception d'origine. malgré les premières objections internes. Reçu acclamé par la critique et vendu plus de 4 millions d'unités.

Vous voyez comment être spécifique fait une différence ? Ce niveau de détail montre au lecteur les contributions que vous avez faites dans le passé et donc les contributions que vous pouvez espérer faire à l'avenir.

5. Mauvaise conception et mise en page

Au moins 50% de l'impact de votre CV provient de la conception. Une conception de CV solide attirera l'attention sur le document, ce qui facilitera la lecture et mettra clairement en évidence vos principaux points forts. Mais si votre CV est mal présenté, désorganisé ou difficile à lire, il sera jeté avant que le lecteur ne sache à quel point vous êtes qualifié.

Pour voir des exemples de bons designs, consultez nos exemples de CV. Prenez le temps de comprendre comment la page a été mise en page, puis appliquez ce que vous avez appris à votre CV.

6. Écrire sur tout (y compris l'évier de la cuisine)

Considérez votre CV comme une brochure et non comme un catalogue de produits. Il n'est pas nécessaire de raconter toute votre histoire, seulement les parties qui vous aideront à trouver votre prochain poste. Soyez donc sélectif sur ce qu'il faut inclure.

Ne mentionnez pas les expériences et les réalisations qui n'ont rien à voir avec vos objectifs de carrière. N'incluez pas de compétences ou de connaissances informatiques obsolètes.

Évitez également d'inclure des informations personnelles. Ne précisez pas votre état civil, votre âge ou le nombre d'enfants que vous avez. Ne mentionnez pas les affiliations non professionnelles telles que le bénévolat politique ou religieux à moins qu'elles ne soient directement liées au poste pour lequel vous postulez.

De telles informations risquent d'éteindre le lecteur. Aussi fier que vous soyez de vos réalisations personnelles, vous ne devez pas courir le risque de vous aliéner quelqu'un avant même d'avoir mis le pied dans la porte.

7. Ne pas avoir une orientation claire

C'est absolument essentiel. Vous ne pouvez pas faire appel à un public cible tant que vous ne savez pas qui est ce public. Vous devez déterminer les types de postes que vous recherchez et identifier ce qui est important pour les gestionnaires d'embauche qui remplissent ces rôles.

Si vous avez plusieurs objectifs de carrière différents, créez plusieurs CV différents, chacun soigneusement ciblé pour attirer les employeurs dans ce domaine.

Si vous essayez de faire appel à un public très diversifié avec un seul CV, vous finirez tout simplement par ne faire appel à aucun d'entre eux.

En résumé

Lorsque vous envoyez votre CV, il doit parler clairement pour vous. Vous ne pouvez pas expliquer les incohérences, dissiper la confusion ou combler les lacunes. Votre CV doit présenter votre argumentaire de vente de manière claire et convaincante en 20 secondes. Investissez du temps pour le rendre exceptionnel et vous constaterez une augmentation immédiate du taux de réponse.