1. Centrarse en usted mismo en lugar de en el empleador

Piense en un currículum como un anuncio de un producto, solo el "producto" es usted. Como cualquier otro anuncio, el posicionamiento lo es todo. La persona que reciba su currículum lo escaneará rápidamente, quizás durante no más de 20 segundos, para determinar si puede ayudar a su empresa. ¡Tu trabajo es decir rápido, claro y en voz alta que puedes!

No se limite a lanzar una cronología de la historia de su carrera. En su lugar, determine su propio posicionamiento deletreando su mensaje al comienzo del currículum y dando al lector su versión de los hechos por adelantado. Por esta razón, debe usar el primer tercio de su currículum para crear un perfil personal convincente que destaque sus fortalezas clave en un formato atractivo y fácil de leer.

2. Empezar con un objetivo

No empieces con un objetivo. A los reclutadores y gerentes de contratación no les gustan porque se enfocan en las necesidades del solicitante de empleo en lugar de las necesidades del empleador potencial. Considere esta declaración objetiva:

"Busco un puesto de ingeniero de software con un empleador progresista donde pueda contribuir al desarrollo de nuevas tecnologías y trabajar con personas brillantes y comprometidas".

Esto puede ser muy honesto, pero es irrelevante para el lector, a quien no le importa lo que quieres y solo le importa lo que tienes para ofrecer. En lugar de un objetivo, intente usar una declaración de posicionamiento que explique de manera clara y concisa lo que tiene para ofrecer.

"Ingeniero de software senior con 10 años de experiencia en el desarrollo de tecnologías de punta".

Ahora el lector puede ver inmediatamente su valor para la empresa. (Para un impacto aún mayor, adapte esta declaración a cada puesto para que el lector vea de inmediato una coincidencia entre sus necesidades y sus habilidades).

3. Centrarse en las responsabilidades en lugar de los resultados

No proporcione una larga lista de responsabilidades sin mostrar los resultados que logró. La mayoría de los empleadores ya saben cuáles eran las principales responsabilidades de su trabajo. Quieren saber qué te hace diferente de todos los demás solicitantes.

Un currículum efectivo resume las responsabilidades del trabajo en unas pocas oraciones y luego proporciona detalles de los logros cuantificables.

4. No ser específico

Debe colocar sus logros en contexto proporcionando detalles. Por ejemplo, no diga algo vago como "contribuyó al diseño del producto". Esto no le dice nada al empleador sobre su contribución real. En su lugar, sea específico sobre lo que hizo:

“Se realizó un análisis de mercado para (nombre del producto) para determinar el diseño y la mecánica. Lideró cambios en las especificaciones del diseño original. a pesar de las objeciones internas iniciales. Recibió elogios de la crítica y vendió más de 4 millones de unidades”.

¿Ves cómo ser específico marca la diferencia? Este nivel de detalle le muestra al lector las contribuciones que ha realizado en el pasado y, por lo tanto, las contribuciones que puede esperar que haga en el futuro.

5. Diseño y distribución deficientes

Al menos el 50% del impacto de tu currículum se deriva del diseño. Un diseño de currículum sólido atraerá la atención a través del documento, lo que facilitará seguir leyendo y resaltará claramente sus fortalezas clave. Pero si su currículum está mal diseñado, desorganizado o es difícil de leer, se descartará antes de que el lector sepa qué tan calificado está.

Para ver ejemplos de buenos diseños, consulte nuestros currículums de muestra. Tómese el tiempo para comprender cómo se ha diseñado la página y luego aplique lo que ha aprendido a su currículum.

6. Escribir sobre todo (incluido el fregadero de la cocina)

Piense en su currículum como un folleto, no como un catálogo de productos. No tiene que contar toda su historia, solo las partes que lo ayudarán a encontrar su próximo puesto. Así que sea selectivo sobre qué incluir.

No menciones experiencias y logros que no tengan nada que ver con tus metas profesionales. No incluya habilidades o conocimientos informáticos obsoletos.

También evite incluir información personal. No detalle su estado civil, edad o el número de hijos que tiene. No mencione afiliaciones no profesionales, como trabajo voluntario político o religioso, a menos que se relacione directamente con el puesto que está solicitando.

Información como esta corre el riesgo de apagar al lector. Por muy orgulloso que esté de sus logros personales, no debe correr el riesgo de alienar a alguien antes de siquiera haber puesto el pie en la puerta.

7. No tener un enfoque claro

Esto es absolutamente esencial. No puede atraer a un público objetivo hasta que sepa quién es ese público. Debe determinar los tipos de puestos que está buscando e identificar qué es importante para los gerentes de contratación que cumplen esos roles.

Si tiene varios objetivos profesionales diferentes, cree varios currículos diferentes, cada uno cuidadosamente diseñado para atraer a los empleadores en ese campo.

Si intentas atraer a una audiencia muy diversa con un currículum, simplemente terminarás sin atraer a ninguno de ellos.

En resumen

Cuando envíe su currículum, debe hablar articuladamente por usted. No puede explicar las inconsistencias, aclarar la confusión o completar las cosas que faltan. Su currículum tiene que presentar su argumento de venta de manera clara y convincente en 20 segundos. Invierta el tiempo para hacerlo excepcional y verá un aumento inmediato en la tasa de respuesta.