التقرير النهائي للتدريب يجب على كل طالب تقديم وثيقة تقرير التدريب في نهاية رحلة التدريب. يجب أن يتعلم الطلاب مهارات كتابة تقرير التدريب خطوة بخطوة قبل كتابة تقرير التدريب. التدريب الداخلي هو فرصة يقدمها صاحب العمل للموظفين المحتملين ، الذين يطلق عليهم المتدربين ، للعمل في شركة لفترة زمنية محددة ومحدودة من نموذج التقرير النهائي للتدريب.
وهكذا ، فإنتقرير التدريبهي ختام فترة التدريب التي تلخص جميع الخبرات الشخصية والعملية ذات الصلة والتي تساعد الشخص الذي يقرأ التقرير في فهم إنجازات المتدرب ومعرفتها تمامًا. إذا كانت لديك أي استفسارات بخصوص كيفية إعداد تقرير تدريب داخلي ، فاستخدم قسم "طرح سؤال" لنشر تعليقاتك وسنعاود الاتصال بك قريبًا نموذج التقرير النهائي للتدريب.
فيما يلي بعض الإجراءات الاحترازية الأولية قبل البدء في تأليف وثيقتك:
- قم بإرسال المستند الخاص بك إما في مجلد فضفاض أو مجلد أطروحة.
- قم بإنشاء خطاب تغطية لتقرير التدريب الخاص بك
- يجب أن يحتوي على صفحة غلاف وجدول محتويات ورقم الصفحات.
- تأكد من أنه أنيق ومنظم جيدًا وذو صلة بالموضوع. اجعلها تبدو احترافية قدر الإمكان.
- يجب أن يكون طوله حوالي 10 صفحات ، ولا يشمل الملحق ، ولكن في حالة التدريب لمدة يومين ، يجب أن يكون طول التقارير خمس صفحات على الأقل (لا يشمل الملحق).
نموذج تقرير التدريب - تنسيق تقرير التدريب
تقرير التدريب الذي تمت صياغته بواسطة كبار المهنيين لتقديم إرشادات للطلاب قد أعطى بعض الخطوات المهمة بترتيب زمني. أثناء طباعة تقرير التدريب الخاص بك ، ضع في اعتبارك أن نوع الورق الذي يمكنك استخدامه لجعله يبدو أكثر احترافًا وفكرة جيدة هو استخدام ورقة السيرة الذاتية. بعد اتباع هذه الأمور ، فإنك تغطي معظم تنسيق التقرير القياسي للتدريب:
الخطوة 1:فقرات تمهيدية
أنشئ صفحة تعبر عن عنوان تقريرك ؛ قم بإبلاغ المتابع عن نوع العمل التجاري وعدد الممثلين والمنطقة الجغرافية واسمك واسم المدرسة التي تقوم بإعداد التقرير من أجلها. بعد ذلك ، انتقل من البيانات العامة إلى التفاصيل الخاصة بالقسم أو المكتب الذي عملت فيه. قم بتقييد هذا المقطع إلى حد أقصى من صفحتين. هذه هي الخطوة 2
الخطوة 2:سرد لما تعلمته كمتدرب هناك
- قم بتضمين مخطط رسمي أو قصة عما تعلمته في الطلب المصاحب:
- وصف الالتزامات / المهام بالتفصيل.
- قم بتضمين التكوين أو الإعلان المحتمل / قانون الحساب بالإضافة إلى جميع الالتزامات المختلفة.
- اكتشافاتك واقتراحاتك الجديرة بالملاحظة ، إذا كان لديك أي منها.
- الأهم من ذلك ، قم بتصوير ما اكتشفته عن فعل الإعلان.
الخطوه 3:الحكم الذاتي
هذا هو جوهر تقريرك وسوف تقرر مراجعتك له إلى حد كبير. خذ قسطًا من الراحة ، وفكر في تجربتك وأخبر إيجابيات وسلبيات ذلك. قدم ملاحظات قيمة حول استغلال / إساءة استخدامك كمساعد. ربما تعلمت شيئًا مهمًا. أبلغ المتابع بذلك وقدم مقترحات وتوصيات حول كيفية الاستفادة مما اكتشفته عن نفسك. تأكد من جلب بعض المعرفة والتحقيق والخصم الذكي في هذا المجال. حاول عدم تلخيص وتقديم تصورات غير رسمية ثرثرة. كن محددًا ونقطة تلو الأخرى في تصوير تجربتك.
الخطوة رقم 4:حكم الشركة
قدم بيانات حول حجم مشروعك ، وتقنيات جمع المعلومات التي استخدمتها ، ومخطط للبيانات التي حصلت عليها. قسّم المعلومات وتحدث عن الآثار المترتبة على النتائج التي توصلت إليها. تشكل هذه البيانات الجسم الرئيسي للتقرير في منصب مستوى الدخول الاستقصائي. إذا تم تحديد منصب مستوى الدخول الخاص بك مع إدارة الأعمال ، فقم بشرح ظروف العمل في الجمعية ، وتدفق التدريبات هناك ، والمعايير التي تتلقاها المنظمة للتعامل مع إجراءاتها وأصولها والقوى العاملة.
الخطوة رقم 5: القواعد المتعلقة بالملحق
ادمج عينات من العمل الذي قمت به في فترة التدريب. اعرض مجموعة متنوعة من القطع (على سبيل المثال ، بدلاً من 15 بيانًا إخباريًا ، قم بتضمين خمسة واختبارات لترتيبات مختلفة ، على سبيل المثال ، النقاط البارزة أو الصور الفوتوغرافية). تعتبر التصميمات والإعلانات والأشرطة والتقارير والنصوص مناسبة بشكل إضافي لهذه المنطقة من نموذج التقرير النهائي للتدريب. سيتم التحكم في ما تقوم بتضمينه هنا من خلال نوع منصب مستوى الدخول الذي حصلت عليه. في حالة عدم وجود أي شيء لتضمينه هنا ، يجب أن توضح قصتك سبب ذلك.
مثال على تقرير التدريب
يمكنك اختيار تقديم ترتيب مختلف ومهني ، مثل ملف أعمال التدريب الداخلي الخاص بك بدلاً من ملحق. في حالة عدم اختيارك لهذا البديل ، يجب ألا يقل التقرير عن ست صفحات ، ويتألف من أجزاء المتهدمة والحساب والتقييم الذاتي المقترحة سابقًا. هذا المثال لتقرير عن تدريب داخلي هو نتيجة نشر لينكد إنعينة مهمة التدريب الداخلي.
التدريب ملخص في تقرير قصير:
يعد تقرير التدريب الخاص بك مكونًا رئيسيًا في الكتابة الفنية للجاهزية المتميزة للطالب. علاوة على ذلك ، يعد تقرير مستوى الدخول عنصرًا رئيسيًا في المشاركة في التدريب ويعمل كدليل. من خلال كتابة التقرير ، يتم الاعتراف الكامل بالتنمية والخبرة التي اكتسبها المتدرب من قبل الجمهور المستهدف. من خلال التقرير الذي يفيد بأن ممارسات الطالب ، يتم عرض موارده الأساسية والتشخيصية ويتم تقديم نموذج تقرير نهائي للتدريب الداخلي.