التقرير النهائي للتدريب يجب على كل طالب تقديم وثيقة تقرير التدريب في نهاية رحلة التدريب. يجب أن يتعلم الطلاب مهارات كتابة تقرير التدريب خطوة بخطوة قبل كتابة تقرير التدريب. التدريب الداخلي هو فرصة يقدمها صاحب العمل للموظفين المحتملين، الذين يطلق عليهم المتدربين، للعمل في شركة لفترة محددة ومحدودة من الوقت، نموذج التقرير النهائي للتدريب الداخلي.
وهكذا ، أ تقرير التدريب هي خلاصة التدريب التي تلخص جميع التجارب الشخصية والتجارية المتعلقة بالشركة والتي تساعد الشخص الذي يقرأ التقرير في الفهم والمعرفة الكاملة لإنجازات المتدرب. إذا كانت لديك أي استفسارات بخصوص كيفية إعداد تقرير التدريب الداخلي، فاستخدم قسم طرح الأسئلة لنشر تعليقاتك وسنرد عليك قريبًا بنموذج التقرير النهائي للتدريب الداخلي.
فيما يلي بعض التدابير الاحترازية الأولية قبل البدء في إنشاء المستند الخاص بك:
- قم بإرسال المستند الخاص بك إما في مجلد فضفاض أو مجلد الأطروحة.
- قم بإنشاء خطاب تغطية لتقرير التدريب الخاص بك
- يجب أن تحتوي على صفحة غلاف وجدول محتويات وعدد الصفحات.
- تأكد من أنها نظيفة ومنظمة بشكل جيد وذات صلة بالموضوع. اجعلها سليمة بشكل احترافي قدر الإمكان.
- يجب أن يبلغ طول التقرير حوالي 10 صفحات، ولا يشمل الملحق، ولكن في حالة التدريب لمدة يومين، يجب أن يبلغ طول التقارير خمس صفحات على الأقل (لا يشمل الملحق).
نموذج تقرير التدريب – تنسيق تقرير التدريب
تقرير التدريب الداخلي الذي تمت صياغته من قبل كبار المتخصصين لتقديم التوجيه للطلاب أعطى بعض الخطوات المهمة بترتيب زمني. أثناء طباعة تقرير التدريب الخاص بك، ضع في اعتبارك أن نوع الورق الذي يمكنك استخدامه لجعله يبدو أكثر احترافية والفكرة الجيدة هي استخدام ورق السيرة الذاتية. بعد اتباع هذه الخطوات، يمكنك تغطية معظم تنسيق التقرير القياسي للتدريب:
الخطوة رقم 1: فقرات تمهيدية
أنشئ صفحة تعبر عن عنوان تقريرك؛ أبلغ المتابع عن نوع العمل وعدد الممثلين والمنطقة الجغرافية واسمك واسم المدرسة التي تقوم بإعداد التقرير لها. بعد ذلك، انتقل من البيانات العامة إلى التفاصيل المتعلقة بالقسم أو المكتب الذي عملت فيه. وقم بتقييد هذا الجزء بحيث لا يتجاوز صفحتين. هنا الخطوة 2
الخطوة # 2: سرد لما تعلمته كمتدرب هناك
- قم بتضمين مخطط رسمي أو قصة لما تعلمته في الطلب المصاحب:
- صف الالتزامات/المهام بالتفصيل.
- قم بتضمين التأليف أو قانون الإعلان/الحساب بالإضافة إلى جميع الالتزامات الأخرى.
- اكتشافاتك واقتراحاتك الجديرة بالملاحظة، إذا كان لديك أي منها.
- والأهم من ذلك، تصوير ما تعلمته حول عملية الإعلان.
الخطوة رقم 3: الحكم الذاتي
هذا هو جوهر تقريرك وسيقرر إلى حد كبير رأيك فيه. خذ قسطًا من الراحة، وفكر في تجربتك وأخبرنا عن إيجابياتها وسلبياتها. تقديم تعليقات قيمة حول استغلالك/إساءة معاملتك كمساعد. ربما تعلمت شيئا مهما. أبلغ المطارد بهذا الأمر وقدم اقتراحات وتوصيات حول كيفية الاستفادة مما اكتشفته عن نفسك. تأكد من جلب بعض المعرفة والتحقيق والاستنتاج الذكي إلى هذه المنطقة. حاول ألا تلخص وتقدم تصورات غير رسمية وثرثرة. كن محددًا ونقطة تلو الأخرى في تصوير تجربتك.
الخطوة رقم 4: حكم الشركة
قدم بيانات حول مدى مشروعك، وتقنيات جمع المعلومات التي استخدمتها، ومخططًا تفصيليًا للبيانات التي حصلت عليها. قم بتقسيم المعلومات وتحدث عن الآثار المترتبة على النتائج التي توصلت إليها. تشكل هذه البيانات النص الرئيسي للتقرير في موضع مستوى الدخول الاستقصائي. إذا كان منصبك على مستوى الدخول مرتبطًا بإدارة الأعمال، فتحدث عن ظروف العمل في الجمعية، وتدفق التدريبات هناك، والمعايير التي تتلقاها المنظمة للتعامل مع إجراءاتها وأصولها وقوتها العاملة.
الخطوة 5: القواعد المتعلقة بالملحق
قم بتضمين نماذج من العمل الذي قمت به أثناء فترة التدريب. قم بعرض مجموعة متنوعة من المقالات (أي بدلاً من 15 نشرة إخبارية، قم بتضمين خمسة واختبارات لترتيبات مختلفة، على سبيل المثال، النقاط البارزة أو الصور الفوتوغرافية). تعد التصميمات والإعلانات والأشرطة والتقارير والنصوص مناسبة أيضًا لنموذج التقرير النهائي للتدريب الداخلي في هذه المنطقة. سيتم التحكم في ما تقوم بدمجه هنا من خلال نوع منصب مستوى الدخول الذي لديك. في حالة عدم وجود أي شيء لتضمينه هنا، فيجب أن توضح قصتك سبب ذلك.
مثال على تقرير التدريب الداخلي
يمكنك اختيار تقديم ترتيب مختلف ومتقن، مثل مجموعة أعمال التدريب الخاصة بك بدلاً من الملحق. إذا اخترت هذا البديل، فيجب ألا يقل طول تقريرك عن ست صفحات، ويتضمن القائمة وأجزاء الحساب والتقييم الذاتي المقترحة مسبقًا. هذا المثال لتقرير التدريب هو نتيجة لنشر LinkedIn عينة مهمة التدريب.
ملخص التدريب في تقرير قصير:
يعد تقرير التدريب الداخلي الخاص بك عنصرًا أساسيًا في الاستعداد الفعال لطالب الكتابة الفنية. علاوة على ذلك، يعد تقرير الوظيفة على مستوى المبتدئين عنصرًا أساسيًا في المشاركة في التدريب وهو بمثابة دليل. ومن خلال تأليف التقرير، يتم الاعتراف بالتطور والخبرة التي اكتسبها المتدرب بشكل كامل من قبل الجمهور المستهدف. من خلال التقرير الذي يمارسه الطالب، يتم عرض موارده الأساسية والتشخيصية ويتم تقديم القدرة المكتشفة مؤخرًا وأسلوب الحياة كخبير في التواصل، نموذج التقرير النهائي للتدريب الداخلي.