1. Fokus op jouself eerder as op die werkgewer

Dink aan 'n CV as 'n advertensie vir 'n produk, net die "produk" is jy. Net soos enige ander advertensie, is posisionering alles. Die persoon wat jou CV ontvang, sal dit vinnig skandeer – dalk vir nie meer as 20 sekondes nie – om te bepaal of jy haar maatskappy kan help. Jou taak is om vinnig, duidelik en hard te sê dat jy kan!

Moenie net begin met 'n chronologie van jou loopbaangeskiedenis nie. Bepaal eerder jou eie posisionering deur jou boodskap aan die begin van die CV uit te spel en die leser vooraf jou weergawe van gebeure te gee. Om hierdie rede moet jy die eerste 1/3 van jou CV gebruik om 'n boeiende persoonlike profiel te skep wat jou belangrikste sterkpunte in 'n aantreklike, maklik leesbare formaat uitlig.

2. Begin met 'n doelwit

Moenie met 'n doel begin nie. Werwers en huurbestuurders hou nie van hulle nie, want hulle fokus op die behoeftes van die werksoeker eerder as die behoeftes van die potensiële werkgewer. Oorweeg hierdie objektiewe stelling:

"Op soek na 'n sagteware-ingenieurspos by 'n progressiewe werkgewer waar ek kan bydra tot die ontwikkeling van nuwe tegnologieë en saam met slim, toegewyde mense kan werk."

Dit is dalk baie eerlik, maar dit is irrelevant vir die leser, wat nie omgee wat jy wil hê nie en net omgee wat jy het om te bied. In plaas van 'n doelwit, probeer om 'n posisioneringsstelling te gebruik wat duidelik en bondig verduidelik wat jy te bied het.

"Senior sagteware-ingenieur met 10 jaar ondervinding in die ontwikkeling van vooraanstaande tegnologieë."

Nou kan die leser dadelik jou waarde vir die maatskappy sien. (Vir nog groter impak, pas hierdie stelling vir elke posisie aan sodat die leser dadelik 'n ooreenkoms tussen sy/haar behoeftes en jou vaardighede sien.)

3. Fokus op verantwoordelikhede in plaas van resultate

Moenie 'n wasgoedlys van verantwoordelikhede verskaf sonder om te wys watter resultate jy behaal het nie. Die meeste werkgewers weet reeds wat die hoofverantwoordelikhede van jou werk was. Hulle wil weet wat jou anders maak as al die ander aansoekers.

'n Effektiewe CV som werksverantwoordelikhede in 'n paar sinne op en verskaf dan besonderhede van kwantifiseerbare prestasies.

4. Om nie spesifiek te wees nie

Jy moet jou prestasies in konteks plaas deur besonderhede te verskaf. Byvoorbeeld, moenie iets vaag sê soos "bygedra tot produkontwerp nie." Dit vertel die werkgewer niks oor jou werklike bydrae nie. Wees eerder spesifiek oor wat jy gedoen het:

“Het markontleding gedoen vir (naam van produk) om ontwerp en meganika te bepaal. Het veranderinge aan oorspronklike ontwerpspesifikasie gelei. ten spyte van aanvanklike interne besware. Het kritieke lof ontvang en meer as 4 miljoen eenhede verkoop.”

Sien hoe spesifiek om spesifiek 'n verskil maak? Hierdie vlak van detail wys die leser die bydraes wat jy in die verlede gemaak het en dus die bydraes wat van jou verwag kan word om in die toekoms te maak.

5. Swak ontwerp en uitleg

Ten minste 50% van die impak van jou CV spruit uit ontwerp. ’n Sterk CV-ontwerp sal die oog deur die dokument trek, wat dit maklik maak om aan te hou lees en sal jou belangrikste sterkpunte duidelik uitlig. Maar as jou CV sleg uiteengesit, ongeorganiseerd of moeilik is om te lees, sal dit weggegooi word voordat die leser weet hoe gekwalifiseerd jy is.

Kyk na ons voorbeeld-cv's om voorbeelde van goeie ontwerpe te sien. Neem tyd om te verstaan hoe die bladsy uiteengesit is en pas dan toe wat jy geleer het op jou CV.

6. Skryf oor alles (insluitend die kombuiswasbak)

Dink aan jou CV as 'n brosjure, nie 'n produkkatalogus nie. Dit hoef nie jou hele storie te vertel nie – net die dele wat jou sal help om jou volgende posisie te vind. Wees dus selektief oor wat om in te sluit.

Moenie ervarings en prestasies noem wat niks met jou loopbaandoelwitte te doen het nie. Moenie verouderde vaardighede of rekenaarkennis insluit nie.

Vermy ook die insluiting van persoonlike inligting. Moenie jou huwelikstatus, ouderdom of die aantal kinders wat jy het uiteensit nie. Moenie nie-professionele affiliasies soos politieke of godsdienstige vrywilligerswerk noem nie, tensy dit direk verband hou met die pos waarvoor jy aansoek doen.

Inligting soos hierdie loop die risiko om die leser af te skakel. Hoe trots jy ook al is op persoonlike prestasies, jy moet nie die risiko loop om iemand te vervreem voordat jy nie eers jou voet in die deur het nie.

7. Nie 'n duidelike fokus nie

Dit is absoluut noodsaaklik. Jy kan nie 'n teikengehoor aanklank vind voordat jy weet wie daardie gehoor is nie. Jy moet die tipe posisies wat jy soek, bepaal en identifiseer wat belangrik is om bestuurders aan te stel wat daardie rolle vervul.

As jy verskeie verskillende loopbaandoelwitte het, skep verskeie verskillende CV's, elkeen noukeurig gerig om by werkgewers in daardie veld 'n beroep te doen.

As jy probeer om 'n beroep te doen op 'n baie uiteenlopende gehoor met een CV, sal jy eenvoudig nie een van hulle aanklank vind nie.

In Opsomming

Wanneer jy jou CV uitstuur, moet dit duidelik namens jou praat. Jy kan nie teenstrydighede verduidelik, verwarring uit die weg ruim of dinge invul wat ontbreek nie. Jou CV moet jou verkoopspraatjies binne 20 sekondes op 'n duidelike en oortuigende manier maak. Belê die tyd om dit uitsonderlik te maak en jy sal 'n onmiddellike toename in die reaksiekoers sien.